某公司员工发帖：
昨天我提出离职，经理直接说：
"随便出去找工作吧，大家都一样！"
我听完就默默收拾东西准备走人。
结果今天经理又单独找我谈话：
"说实话，你这两年的贡献我都记在心里，
年终奖给你准备了5万，
你要想清楚啊，
别浪费这些年建立的资源！"
我现在有点犹豫了，
到底该怎么办？
看完这段经历，我想起自己之前也经历过类似的情况。
那会我在一家互联网公司做产品经理，工作了3年多。本来这3年公司发展的还不错，我自己也拿了几个不错的项目，只是工资一直涨得不多。
后来我就在boss直聘上更新了下简历，结果很快就收到了几个面试邀请。面试完后我很快就拿到了一个涨薪40%的offer。
我就去找领导提离职，结果领导先是说我不够忠诚，后来又说我能力不够，最后又说外面的公司都不靠谱。
我当时就在想：你要是觉得我能力不行，那为啥又说我不够忠诚呢？后来领导看我态度坚决，就又换了副嘴脸，说什么"你的贡献我都看在眼里"，"过完年就给你升职加薪"。
说实话，听到这番话的时候，我也犹豫了一下。毕竟在公司待了这么多年，人脉关系都熟了，这要是能升职加薪，好像也不错。
但是我转念一想：
第一个疑问：为什么非要等我提离职，才说要给我升职加薪呢？
如果我真的有这个能力和资格升职加薪，那为什么不能在我没提离职之前就给我升职加薪呢？
第二个疑问：为什么昨天还说我能力不行，今天就变成贡献很大了呢？这不是自相矛盾吗？要么是昨天说谎，要么是今天说谎，反正总有一句是假话。
第三个疑问：为什么领导的态度变化这么大呢？昨天还是一副"你爱走不走"的样子，今天就变得这么热情，这说明什么？
说明领导回去想了一晚上，发现我走了以后，很多事情可能都没人接手。所以才会有这180度的大转变。
经过这么一分析，我就想明白了：如果我真的因为这个承诺就留下来，那就相当于给领导一个信号：只要给点甜头，我就会乖乖听话。那以后我在公司的处境，可能会更加被动。所以我还是坚持离职了。
后来证明我的选择是对的。因为我知道后来接替我工作的同事，一直都在等领导说的"升职加薪"，结果等了一年多也没等到。
说到这里，我总结几点建议给大家：
1、不要轻易相信临时的承诺
很多人都说："宁可信其有，不可信其无"。但在职场上，恰恰要反过来："宁可信其无，不可信其有"。
因为这种临时许下的承诺，往往都是为了应付当前的困境。等你真的留下来了，这承诺也就变成了一张空头支票。
2、要看清事情的本质
领导的态度为什么会有180度大转变？无非就是发现你走了之后，会给他带来很大的麻烦。
这时候的挽留，本质上是为了他自己，而不是为了你好。
3、要学会"先斩后奏"
很多人都喜欢先跟领导商量，看看领导的意见。结果往往会被领导各种忽悠，最后错过了好机会。
所以建议大家在找工作的时候，先把offer拿到手，再去谈离职。这样即使领导不同意，你也有退路。
4、要懂得"寸劲寸金"
很多人都觉得在一家公司待久了，就会有感情。但职场最重要的还是利益。
如果公司真的重视你，就不会等你提出离职才给你加薪。所以该走的时候就要走，不要因为一时的犹豫，耽误了自己的发展。
最后想问问大家：你们遇到过类似的情况吗？当时是怎么处理的呢？
