如今的职场，已经很少有人会裸辞，一种是拿到下家的offer以后会辞职，另一种是混到公司年终奖到手后会离职，这其中就有个别人，在年终奖前选择离职，你可能觉得这种人是不是有点傻，钱多的不想要了？
我之前有个同事也是这种人，平时和我关系很好，因为出差和领导闹了别扭，回来后他就说不干了，眼看还有1个月就发年终奖了，我问他等拿了年终奖走不香吗，结果他笑着说：其实没啥可期待的，那点年终奖和涨薪相比，微不足道。
最近，一位粉丝找我帮他分析下同事面试跳槽的事，经历是这样的：
圣诞节晚上公司部门聚餐，
领导先带大家喝了3轮，
这时候有人乘机问领导今年业绩的事，
结果真的是瞌睡碰到了枕头，
领导正好搭话说今年咱们不行啊，
公司定的2000万的营业额目标，
我们只完成了一半，最近算利润，
算下来咱们中心正常持平，
所以今年就没有年终奖了，
领导还说他特意向公司总部申请了，
看能不能给大家拨点钱意思下，
话说到这里基本上算是明白了，
接下俩没多久同事们陆续都回了。
上月底的时候，同事说他出去面试了，
不过是短暂的电话面试，只有10分钟，
他说到了面试谈薪的时候，
HR没有问他想要多少，直接给了13k，
想要的话年前就得过来入职，
而且HR还严肃的提醒他说：
不要和任何人透露这次谈薪的事！
后面他才知道，自己面试被外包了，
所以就不想去了，大家觉得呢？
在职场里，找工作的时候，能不去外包就别去外包，除非你先不开或者真的找不到合适的工作，比如说你去了一家外包，签的薪资协议是2W，这其中的薪资是：基本工资8k+项目奖金1w+绩效工资2k。
上面这种薪资待遇，第一次跳槽的人，觉得外包这薪资还挺好的，可你仔细去推敲，这其中的坑真的太多了。
首先，如果你在这家外包公司的甲方如果项目拿的一般或者没有项目，那么你项目奖金就是0收入，每个月也只有8千的基本工资。
其次，你可能会觉得这不是还有2k的绩效工资么？按道理来说绩效工资是要给你，但是如果甲方工作不给力，或者出了什么问题，就会随时把你辞退，让你回原公司去待着打卡，等这你自己离职，或者外包公司会劝你离职，这时候没几个人愿意一直待着。
在职场里，有些人觉得进了外包公司可以短暂过渡下，学习下技术和业务，等着你自己干的好了再跳槽出去，结果等你跳出去以后，你会发现，在外包公司待得人，没有几个公司愿意收你。
还有人想着公司有外白转正式的机会和名额，只要自己干的好，转成正式还是很有机会的，其实正式转外包确实有，但机会真的很渺茫，你仔细想想为何不给领导的小跟班？为何不给关系户？凭什么会给你？
最后，希望大家远离外包，终身幸福，如果当初没进外包公司，或许你现在能过得好一点。
