某公司员工发帖：
我有个同事在公司已经干了5年，
工资一直是1.2万，
最近他去面试拿到一个不错的offer，
准备离职。结果找领导谈的时候，
领导竟然冷冷地说：走就走吧，
别后悔就行！
这位同事就真的离职了。
没想到3个月后，公司又找他回来，
薪资直接涨到1.6万！
真是太魔幻了。
看完上面这段经历，我突然想起了自己之前的一段经历。那时候我在某互联网大厂，手底下带着一个开发团队。有一天，我最得力的下属过来找我，说要离职。
我第一反应是，这小子肯定是拿到更好的offer了。果然，他跟我说某外企给他开了30%的涨幅！当时我就跟他说：你先别急着做决定，我帮你问问能不能match这个薪资。
结果上面说：现在市场形势不好，很多公司都在裁员降薪，我们暂时不考虑涨薪的诉求。最后这位下属还是离职了。
但过了半年后，公司的业务突然爆发式增长，需要大量熟悉业务的人手。这时候，总监就找到我说：你那个走掉的下属，能不能帮忙联系回来？工资涨40%都行。
我当时就摇摇头，这市场行情说变就变，公司的态度说转就转，只能感叹一句"世事无常"！
所以说回文章开头的经历，一个员工在公司工作了5年，工资一直没变化，结果领导还这么冷漠地说"走就走吧"，这背后反映出两个重要问题：
第一个问题是：工资长期不涨，就是在变相降薪！
举个最直观的例子：某员工2018年月薪是1.2万，到2023年工资还是1.2万。
看似工资一直没变，但是这5年间的通货膨胀率大约是15%左右。这就意味着，这位员工2023年的1.2万，购买力相当于2018年的1万出头。
所以员工工资长期不涨，实际上就是在变相降薪！
第二个问题是：老员工的工资落后于市场价格，就相当于公司在慢性自杀！
我之前做人力的时候，就深有感触。公司里总有一些技术大牛，干活又快又好，但工资却一直维持在一个水平。这是因为大家的涨薪都是按照固定百分比来涨的。
就比如每年涨薪5%，那一个月工资1万的人，一年后涨到1.05万，两年后涨到1.1万。但市场上新人的工资可不是按照这个百分比在涨。如果市场上对这类人才的需求突然增加，新人的工资可能一下子就涨了30%。
这样一来，老员工的工资反而比新人还低。这不是搞笑吗？
所以说老员工拿了市场上更好的offer想走，公司还是应该重视。该涨的工资要涨，该加的福利要加。不然等人走了再想找回来，那代价可就太高了。
对于我们职场人来说，也要明白一个道理：靠谱的公司，一定会主动关心员工的薪资诉求。如果一个公司对员工的薪资诉求置若罔闻，那你就要考虑是不是该换个环境了。
最后给大家提个醒：跳槽不是目的，涨薪才是关键。如果现在的公司愿意给你涨薪，那留下来未必是坏事。毕竟你对公司的业务熟悉，升职加薪的机会可能会更大。
但如果公司对你的薪资诉求完全不闻不问，那就要警惕了。因为这可能意味着公司并不重视人才，或者公司本身就存在经营问题。
这时候，及时止损、另寻发展，可能是更明智的选择。
