某公司员工发帖：
新来一个95后小伙子，
每天朝九晚五，
动作快得像打了鸡血。
部门的同事都说他"不合群"，
纷纷觉得他应该被辞退！
我也劝他说：适当加加班，
跟着大家的节奏来...
结果查了他的业绩报表时，我惊呆了：
三个月完成了别人半年的任务量！
这下我可惭愧了，
原来是我们错怪他了！
看完上面这段经历，我想起了自己刚入职时的情况。那时候我也是新人，领导给我分配了一个项目，说是要1个月完成。
我当时就想着：这个项目有点大，得每天加班到11点才行。结果一个月过去了，项目还是没完成。
后来来了一个师兄，他说：你这个思路不对呀，应该先做任务分解！然后他帮我梳理了一下项目的关键路径：
先分析哪些是真正需要完成的核心任务
再看看哪些任务是可以并行处理的
最后才是制定具体的执行计划
用这种方式一梳理，我才发现：原来有一半的任务都是可以砍掉或者简化的！剩下的工作量，白天8小时完全够用了。
所以说回文章开头的经历，那个95后小伙子为什么能做到这么高效呢？
我总结了以下几点：
1、任务分解法则
很多人一拿到任务就开始干，恨不得立刻就把事情做完。
但是高效的人会先花10%的时间做任务分解：哪些是必须要做的？哪些是可以简化的？哪些是可以砍掉的？
就像前段时间网上很火的"四象限法则"：
重要且紧急的：立刻做
重要不紧急的：规划做
不重要紧急的：交给别人
不重要不紧急的：果断砍掉
2、时间管理法则
很多人觉得在公司待得时间越长，就代表工作越努力，其实这完全是一个误区！
真正高效的人都有自己的"黄金工作时间"：
早上9点到11点：处理最难的工作
下午2点到4点：处理一般难度的工作
其他时间：处理简单的事务性工作
按照这种节奏工作，8小时完全够用了！
3、专注度法则
很多人工作效率低，就是因为总是被各种事情打断：同事找你聊天，群里各种消息，领导临时加的任务
但那个95后小伙子就很厉害：手机调成静音，工作群设置免打扰，戴上耳机专心干活。
就是靠着这种"断舍离"，他才能保持超高的工作效率！所以说，与其每天加班到很晚，不如提高工作效率。
这让我想起一句话：能力强的人都很忙，但忙的人未必能力强。我之前就遇到过一个同事，每天加班到凌晨2点。
领导还夸他说：你看人家多拼！结果等他离职交接的时候才发现：
代码写得乱七八糟
文档根本没有留
工作完全没有规划
这才知道：他不是在加班，而是在"磨洋工"！
所以我觉得评价一个人的工作能力，不应该看他工作了多久，而是应该看他：产出了多少有价值的成果，解决了多少实际的问题，带来了多少实际的收益。
就像文章开头提到的95后小伙子，虽然准时下班，但他的工作效率和产出，却是其他人的两倍！
这才是真正的职场高手，大家觉得呢？欢迎在评论区讨论！
