某公司员工发帖：
我在公司干了3年，
一直准时下班，从不加班。
最近主管把我叫到办公室，
暗示说我要学会"适当加班"，
不然可能会被优化掉！
结果月底查考勤的时候，
发现我竟然是整个部门唯一每天按时打卡的人，
其他人都经常不打卡！
这是什么逻辑？
难道按时上下班反而成错了？
看到这段经历，让我想起了自己之前的一段经历。那是在某互联网大厂，我刚入职没多久，就被一个现象惊呆了：每天晚上10点，公司的工位上还坐着不少人！
而且更让我惊讶的是，很多人白天工作效率并不高，该犯的错该返工的活儿一个不少。但就是喜欢熬夜加班，好像不加班就显得对不起公司似的。
后来我就琢磨明白了：这种加班文化，其实暴露了三个问题：
第一个问题：加班成了一种"职场PUA"
很多公司的管理层会把加班当作衡量员工敬业度的标准。好像你不加班，就是对工作不够投入，对公司不够忠诚。
我之前就遇到一个特别离谱的领导，每次开会都要说："看看某某，多敬业啊，每天加班到很晚。你们也要向他学习！"
但其实大家都知道，那位同事白天经常摸鱼，效率特别低，所以不得不加班。这种以加班为导向的考核方式，反而会打击那些真正高效工作的员工。
第二个问题：加班变成了一种"职场表演"
很多人加班不是因为工作需要，而是为了给领导看。所以你会发现，有些人虽然在公司待得很晚，但实际工作产出并不高。
就像文章开头说的那样，很多人连打卡都不打，显然这种加班更像是一种表演，为的就是让领导看到"我很努力"。
第三个问题：加班掩盖了管理的缺陷
如果一个部门经常需要加班，那往往说明存在以下问题：
工作安排不合理
人员配置不到位
工作流程效率低下
任务目标不够清晰
但很多管理者不去解决这些根本问题，反而用加班来掩盖这些管理缺陷。
那么面对这种情况，我们应该怎么办呢？首先，要明确一点：按时下班不是错！
《劳动法》明确规定：用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
其次，我们要学会用数据说话。比如你可以记录自己的工作完成情况，用实际的工作成果来证明自己的工作效率。这样即使领导对你提出加班的要求，你也有底气拒绝。
再次，要学会合理维护自己的权益。如果公司强制要求加班，但又不按照规定支付加班费，你可以：
1. 保留相关证据（如考勤记录、工作记录等）
2. 向劳动监察部门投诉
3. 必要时寻求法律援助
最后，我想说的是：高效工作比加班更重要。如果你能在正常工作时间内高质量完成工作，那就没有必要为了表现而刻意加班。
真正优秀的公司，看重的是员工的工作成果，而不是工作时长。如果一个公司总是用加班来衡量员工的价值，那么你也要考虑是不是该换个更尊重人的环境了。
你们觉得呢？欢迎在评论区讨论！
