某公司员工发帖：
当时我签合同的时候，公司说试用期6个月，
工资1.8万。我也是信了这承诺，拼命干活。
结果转正前，HR找我谈话说：
按照公司规定，转正要降薪到1.2万！
我当时整个人都懵了，
还说什么转正后慢慢涨回来...
我没说什么，默默收拾东西准备离职。
没想到第二天老板找我，说看我业务能力不错，
要把我调去海外部门，直接涨薪30%，
还有独立负责的海外大项目！
这到底是什么情况？
看完这段经历，让我想起自己当年的一段类似经历。那时候我也是进了一家外企，试用期工资谈的很高，结果临转正了HR也是说要降薪。但是我当时的处理方式跟楼主不太一样。
我直接去找了我们部门的老大聊了聊。没想到这一聊，还真让我发现了一些"门道"。
后来我就总结出几点经验，希望能给大家一些启发：
1、试用期降薪，未必是坏事
很多公司都有这么个"潜规则"：试用期工资反而比转正后高。
这是因为他们要用这个"诱人"的工资把你吸引进来。但如果你在试用期表现出色，那这个降薪往往就是一个"障眼法"。
我认识一个HR，她说他们公司就经常这么玩：先说要降薪，看看员工的反应。如果员工真的很优秀，那肯定会有部门争抢，到时候不仅不会降薪，反而会涨！
2、你的价值，决定你的薪资
就像文章开头说的，人家看中了楼主的业务能力，所以才把他调去海外部。
在职场中，你的价值才是最重要的筹码。如果你真的很优秀，公司不会因为省那几个钱就让你走。
我之前在一家公司，就有个同事特别厉害。他试用期工资2万，HR说转正要降到1.5万。结果他二话不说收拾东西就走，当天下午总监就急了，直接给涨到2.5万把人留下了。
3、学会在合适的时机展示自己
很多人在得知要降薪的时候，第一反应就是生气、抱怨。其实这时候反而是展示自己价值的好时机。
我有个朋友就很聪明，在HR说要降薪的时候，他直接拿出了这几个月做的项目数据：独立完成了3个大项目，为公司新增收入500万，客户满意度达到98%，还带出了2个新人。
这一摆数据，HR都说话底气不足了。最后不仅没降薪，还给加了工资。
4、提前了解公司的薪资体系
其实很多降薪都是可以提前预防的，建议大家在入职前就要问清楚：
试用期和转正后的具体薪资
调薪的频率和标准
奖金的构成和发放时间
有没有其他福利补贴
我就见过有的公司，表面上说降薪，其实是把一部分工资转成了季度奖，年终算下来反而更多。
5、找对说话的人很重要
很多时候，HR说要降薪，未必是最终决定。像文章开头说的，最后是老板直接过问，结果就不一样了。所以遇到这种情况，要找对反映问题的人。
一般来说：直属领导最了解你的工作能力，部门老大能直接决定你的去留，项目负责人最清楚你的贡献度，找对人反映问题，往往能事半功倍。
最后，我想说的是：在职场中，薪资变动是很正常的事。关键是你要：
沉住气，不要急着表态
摆数据，展示自己的价值
找对人，表达自己的诉求
留余地，给自己谈判的空间
记住：真正优秀的人，从来都不愁没有好工作！那么问题来了：如果你遇到试用期降薪的情况，你会怎么处理呢？
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