年底了，很多人都有了想离职的念头，那么在离职后重新找工作时，对于“你为什么要离职”几乎是所有面试官都要问的问题，所以对于离职原因要不要说，其实不仅仅是一个单项选择的问题，到底要不要如实说？
我相信很多人在面试时还是讲离职原因，但是对于工资低这种情况会很少提及，一来是这个原因有些冠冕堂皇，二来是它不能成为你离职的主要理由，如果你认为是唯一的理由并且告诉了面试官，那么多数情况下对方会觉得你的离职只是为了短暂的利益，而非长远的打算和规划。
最近，某公司主管分享了自己朋友离职的经历，他发帖说：
朋友因对工资里面的提成部分计算方式不满，
一时气愤，在微信上跟直属领导说了句做不了了，
领导瞬间让他写离职申请。
朋友去领了离职申请表，
填完交给人事，过了几个小时，
想想太冲动了，就去把离职表拿了回来。
第二天回去上班，结果公司不让他进门，
说他已经离职了，不准他留在办公室，
朋友不走，公司居然还报警赶人。
后来朋友委托律师进行劳动仲裁主张公司违法辞退。
后来开庭调解了，公司赔了钱。
虽然对于金额朋友这边做了让步，
但对公司而言，本可以好好沟通的一个事，
现在却要赔一笔钱，真是得不偿失。
在职场里，如果你主动申请离职以后，领导瞬间欢天喜地，好像自己升职加薪了似得，我相信很多人都不会好受。
对于领导这种态度，一般情况下有两点原因，一是领导早就不想要你了，正好你自己提出来要走，真是太巧了。二是你已经无法和领导共事，公司也刚好找了个接替你的人，但苦于不知道如何对你说，巧之又巧。
但是如果你提了离职，领导很是生气或者冷淡，那么说明你在领导眼里，还是有价值的，因为他知道你走了很多事情无人胜任，不放心，也舍不得，这对你而言，亦或是幸事。
在职场里，在一家公司干了很多年，离职的时候，多少会有些伤感，如果你走的时候，公司同事或者领导还给你一种人走茶凉的感觉，那我劝你还是看开一点，因为在领导那里，你的离开让他更难受的，并不是你这个人。
而是你负责的工作，因为没有人短时间内可以接替你，没有人愿意干着和薪资根本不匹配的岗位，更没有人愿意伺候朝令夕改和翻脸比翻书还快的上级，这虽然有些不好听，但事实如此。
所以在职场里，离职了以后，很少有人会和上级联系，好聚好散的可能性有，但多数情况下都是心照不宣，为了领导的态度和脸色能好一些，多数人都会选择做好离职交接，但我劝你适度就好，别忘了也许你是被迫离职。
俗话说得好：“人善被人欺，马善被人骑”，有时候你之所以会被拿捏，是因为你一开始就学会了妥协，或者说遇事有些心软，不懂得拒绝，一味的接受被对方习以为常，就在你离职的时候，对方也不肯撒手，为了那点赔偿，甚至还幻想着让你主动走人。
在职场里，提了离职以后，多数人都会被贴上不忠诚的标签，所以提了离职不走是职场大忌，不要为了那点微薄的涨薪，亦或是年终奖这种大饼，耽误了自己的钱程。
