面对劳动争议，许多劳动者可能会感到迷茫和无助，但聘请律师可能对许多人来说是一项额外的经济负担。如果您决定在劳动仲裁中自辩，了解开庭流程和技巧至关重要。小编将分两期为您提供一份详尽的劳动仲裁开庭全流程指南，让您在没有律师的情况下，也能自信地应对仲裁庭。前方预警，文章较长，请耐心阅读。
首先开庭前的准备工作至关重要，主要涉及以下两个方面：
1、补充提交新证据：
在收到开庭通知后，务必检查是否有新的证据需要提交。如果有，应及时与仲裁员联系并补充提交。避免在开庭当天提交，以免导致开庭延期。
2、准备质证材料：
立案成功后，及时联系仲裁员获取对方答辩和证据。针对公司提交的证据，逐条列出并就其真实性、合法性和关联性进行分别写清楚如何进行质证。以免开庭时措手不及。
正式开庭，开庭一共有六个流程，
1、核对身份信息：
2、阐述仲裁请求：
3、举证和质证：
4、仲裁庭的调查
5、仲裁庭的辩论：
6、总结陈述
一、核对双方当事人的身份信息：
在劳动仲裁开庭时，仲裁员首先会宣读庭审纪律和双方的权利义务等内容。随后，仲裁员会询问双方是否听清楚且无异议。
开庭时，仲裁员会宣读纪律和权利义务，并会询问双方是否清楚且有无异议。如果你无异议，应回答“听清楚了，没有异议”。
接下来，进行双方当事人身份信息的核对：
申请人：只需出示身份证原件即可。
被申请人：如果是企业，需陈述企业的名称、统一社会信用代码、住所地以及法定代表人的职务。
核对身份后，仲裁员会询问是否要求回避。如认为有必要更换人员以保障公正，可申请回避，并说明理由。否则，回答“不申请回避”。
二、申请人阐述仲裁请求以及事实与理由，被申请人进行答辩。
1）阐述仲裁请求以及事实与理由
按照立案时仲裁申请书上面的请求事项以及事实理由部分，照着念就可以了。不想念的话,就告诉仲裁员，你的仲裁诉求与仲裁申请书一致就可以了。
所以因此在写仲裁申请书时，一定要好好写，别瞎糊弄。
注意的是，如果你需要追加或变更仲裁请求，被申请单位是有权利提出新的答辩期，可能会延期开庭。
2）被申请人进行答辩。
你读完后，公司会对你的请求进行抗辩。
提前准备好纸和笔，记录下对方表达的对你不利的观点，并且迅速地想一想你相应的应对措施是什么，以便后面进行反攻和举证。
需要注意的是，有可能公司陈述不实，如公司说的事实和理由部分可能会存在编造的情况，这时应保持冷静，不要着急发火，不要与对方争论。耐心听完公司的答辩。
三、申请人与被申请人举证和质证
这个是整个仲裁庭最关键也是最重要的环节。
举证阶段很简单，把你准备好的证据逐一出示，并且阐述每个证据对应是哪项请求，想要证明什么目的，有原件的出示原件。
比如你提交的证据有劳动合同，你就说该证据证明申请人与被申请人存在劳动关系。
比如你把工资的转账流水、工作群的聊天记录、考勤记录这三组证据作为一组证据，它们共同证明申请人与被申请人存在劳动关系；被申请人应向申请人支付未签订书面劳动合同的，二倍工资差额。
再比如，你提交单位单方面克扣你工资前后的工资条，以及你与老板或者人事的聊天记录，证明被申请人单位恶意克扣申请人的劳动报酬。
其实这就是你提交仲裁申请书时的证据清单。
仲裁员核对证据之后会给书记员做记录。做完记录之后，还会把你的证据给公司方的人看，这个过程你可以赶紧看看你刚才做的笔记。然后赶紧想一想应对的策略。
你举证完毕之后，单位开始对你的证据发表质证意见，单位肯定会否认你的证据。你不用在意单位说了什么，听着就行了，不要愤怒，这是正常的环节。
同样你需要记录公司的质证意见，等一下会用到。公司质证完毕之后，也会对他的答辩意见出示相应的证据。
公司出示完证据，就需要你对公司的证据进行质证。
证据对你有利的你就确认，不利的一概不认。不认的最好说出理由。比如说没有原件啊，公司没有通知我有这份文件，这是公司单方面制作的等等。
质证的环节的难度，对于申请人来说是非常大的。这一块主要针对证据的三性，也就是真实性、合法性、关联性及证明目的进行质证。下面举个例子来说明如何质证：
比如，公司提交一份你的考勤记录，但是考前上面显示你多次迟到、早退、旷工，用来证明你违反了公司规章制度，所以解除合同是不违法的。
你质证时就说对该证据的形式真实性认可，但对其内容的实质真实性是不认可的，同时对于证明目的也不予认可。
因为被申请人单位并未严格落实考勤制度。申请人属于灵活柔性考勤的工作人员，每天并无需按照被申请人单位的要求的时间，来进行上下班。
同时，在此期间，被申请人单位并没有对申请人进行过任何的处罚和警告，被申请人采取的行为属于考勤倒追责,其辞退的行为是违法的。
如果记不住，有一个简单的小技巧，你就说对该证据的真实性是不予认可的，对于其证明目的也不予认可。
证明目的你就说与他相反的意思就行了，比如他说你们签过劳动合同，你就说没有签过劳动合同。比如他说你迟到早退，你就说没有迟到早退就行了。
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