仲裁时，你知道有哪些证据不需要你提供吗？

职场职场 2024-09-16 20:20 浙江

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提起仲裁，打工人都在为证据犯愁。本来收集就困难，跟单位闹僵后，取证更是难上加难。其实有些证据，是不需要我们提供的，反而是要用人单位举证的。如果单位举证不了，还得承担举证不利的责任。

小编今天列举了几条，请点赞收藏，以备不时之需。

一、工资争议的举证策略

如果公司未发放工资、克扣工资、降低工资标准或延迟发放工资时，要以此为由提起仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，公司需要提供近两年的工资支付记录和考勤打卡记录、以及降薪、延迟发放工资的合法理由。如果公司无法提供合理的理由和证据，或者无法证明经营困难的客观性，将承担不利后果。

小王在一家公司工作，公司突然降低了他的工资标准。小王以公司降低工资标准为由提起劳动仲裁。这时，按照规定，公司就得拿出降低工资的合理理由、证据证明以及客观有效的经营困难证明。如果公司无法提供这些证据，那么小王就很有可能在仲裁中获胜，获得应有的赔偿。

二、劳动关系的认定

小张在一家公司工作了一段时间，却没有签订书面劳动合同。

这时他要求未签劳动合同的两倍工资和经济补偿金时，公司就得证明小张已经签了书面劳动合同，以及对小张的入职日期、工作年限进行举证。

如果公司提供不了，小张就有可能获得相应赔偿。

三、违法解除劳动合同的证据要求

如果你提出公司违法解除劳动合同，公司必须提供证据证明解除劳动合同的合法性，包括公司规章制度和你违反规定的行为证据。

四、被迫解除劳动合同的证明

你提出被迫解除劳动合同，公司就要证明不存在被迫离职的情形，比如克扣工资、缴纳社保、提供劳动条件等情况。

比如公司为了逼近小吴主动离职，克扣他的工资。小吴无奈提出被迫解除劳动合同。公司必须证明没有克扣小吴的工资。

五、未休年休假的补偿要求

如果你在公司辛苦工作了一年，从未休过年休假。这时你要提出未休年休假的2倍工资的要求。

那公司必须证明已经安排你休了年休假。如果无法提供这样的证明，公司可能需要支付未休年休假的补偿。

六、调岗争议中的举证责任

你在公司干得好好的，突然被调到一个他完全不擅长的岗位。如果你不同意，提出异议，公司就要证明调岗的合理性、合法性。

无法给出合理的调岗理由和证据，就会被认定为未经员工同意单方面变更劳动合同。

七、严重违反规章制度的辞退

在这种情况下，公司不仅要证明你违反规章制度的事实，还要证明规章制度的制定流程合法，并且已经向员工公示。如果公司有工会，还需要提前通知工会。

八，调整绩效考核标准的举证

在劳动仲裁中，如果员工主张公司擅自调整绩效考核标准，变相降薪。通常情况下，公司需要负责举证调整绩效考核标准的合理性以及调整程序的合法性。

若公司不能证明其调整绩效考核标准是基于合理的业务需要，且调整程序符合法律规定，包括但不限于经过民主程序制定、内容合法合理、已向员工公示或告知等。仲裁时可能会支持员工的主张。

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，绩效考核制度必须内容合法合理，并向员工公示或告知。

虽然以上这些不需要你提供，但是，为了稳妥起见，能收集的尽量去收集。另外，要求公司举证的，一定要注意记住一点就是劳动仲裁提起的方式，也就是以什么理由提起。

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