接上期：前方预警，文章较长，请耐心阅读。
四、仲裁庭的调查
这个环节的重要程度仅次于举证、质证的环节。
仲裁员会根据你提交的请示，会问一些问题，申请人先回答，被申请人再回答，然后这个时候书记员会做记录。
仲裁员询问的内容大约有以下三大类：
1、劳动关系类的
1）关于入职的时间
会问你什么时候入职的，就职什么岗位。有没有签订书面劳动合同，签过几次合同。如果没有签订书面劳动合同的话，那么哪些证据可以证明你入职的时间？你有没有交社保啊，工资怎么发的呀，工作谁安排呀，上班时间几点到几点呢，一周上几天等等
2、对方违法类的
1）试用期关于录用条件的问题
如果你的请求与试用期有关，就会问有没有约定过录用标准，有没有签署过录用标准的文件，单位通过什么方式来对你进行考核的，考核的结果有没有对你进行过公示等等。
2）关于工作岗位的
如果是调岗有关的请求，会问你入职时的工作岗位是什么，离职前的工作岗位是什么，在此期间对你进行调岗的原因是什么，当时你有没有提出异议，你为什么不服从这样的调岗等等。
3）关于离职的时间和理由类的
如果你是被迫离职的,他会问你提被迫的理由是什，是怎么提出来的，方式如何
如果你是被公司单方面解除的,会问你有没有收到此类通知书，什么时候收到的，什么时候离职的。解解除劳动合同的理由是什么，事实依据是什么，法律依据是什么等等。
3、赔偿补偿类计算依据类
1）关于工作年限的
一般会问你入职的时间跟离职的时间,有没有在关联公司或者子公司、分公司之间被调动过,调动的时候有没有给你经济补偿金，有没有跟你签署过离职申请。
2）关于工资结构类的,
主要是针对补偿或赔偿的请求，会问一些和你计算工资差额、补偿金等等所主张的金额相关的细节问题,
比如会问你工资的构成包含哪些，年终奖是通过什么方式来发放的，年终奖的发放标准是什么，合同中有没有约定，或有没有其他文件约定。你们有没有约定提成工资包含了哪些部分,你们的提成工资是如何来进行发放的，工资是通过什么形式发放的等等。
还会重点询问你主张经济补偿金的依据是什么，你经济补偿金的计算方式是什么。
3）关于工作时间的
如果你的请求与加班、未休年假工资有关的，会问你的加班时间，未休年假的天数具体值是怎么计算的，是否属于标准工时制，还是综合工时制，或是不定时工时制，或者你们在此期间有没有考勤,考勤记录，哪些是可以显示出来你是上班的，没有上班的。
还会问你每个月通过什么方式来对你进行考勤的，考勤记录的原始载体有没有之类的。
这部分结束后，就是互相提问的环节。有疑虑的部分，你都可以向对方问清楚。
五、辩论环节
在这个环节你就把开庭时你想说，但是还没有来得及说的事儿，总结的说一下就行了。
或者就把你主张的请求清楚的表达出来即可。简单的公式就是：事实+法条+主张（观点）
比如你主张的是支付双倍工资，你就说，公司没有依法跟员工签订书面劳动合同（事实），违反了劳动合同法82条（法条）。所以应当依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额（主张）。
再比如，你主张支付违法解除劳动合同赔偿金。你就说：公司单方向解除劳动合同（事实），这一行为违反了劳动合同法87条，并不符合劳动合同法39条（法条），因此应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金（主张）。
切记，辩论不是吵架。千万不要逞口舌之快，一定要记住，你需要说服的是仲裁员，而不是你公司的HR和律师。
也不要过多的表达自己的情感或者委屈。你不要说仲裁员我有多么多么委屈，我有多么多可怜。这没有用，你只需要简单的理性的阐述自己的观点就行了。
六、最后的陈述,
也就是最后的陈述，申请人只需要说依法支持申请人的仲裁请求即可。当然被申请人会请求依法驳回或者依法作出裁决。
最后，就是例行公事，仲裁委会询问双方是否愿意接受调解。如果愿意，你就可以和公司的人就金额问题讨价还价。这个时候仲裁员是不干涉的，你们双方金额达成一致。仲裁员就会在开庭结束之后给你们开具一个调解书。
如果你不愿意，直接告诉他不同意。你就等着裁决书下达就可以了。
最后一个环节就是笔录签字，记得看清楚每一个字，每一句话，有异议就要求改，没有问题就签字，笔录将来关系到你的仲裁或者法院的诉讼，看清楚以后再签字。
到这里，庭审基本上就结束了，等待下裁决书。
以上这个环节呢，你搞清楚搞明白了，基本上就自己可以开庭了。
end
关注我，了解更多劳动纠纷实操经验。咨询请看下方
