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被迫离职要注意的坑，你知道几个？

职场职场 2024-11-01 23:33 上海

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被迫离职要注意的坑，你知道几个？

自己提被迫离职，一定要慎重。想要拿补偿，要先辞职。但辞职了，有可能一分赔偿都拿不到，还会丢了工作。

因此提被迫离职，有很多细节需要注意，以下几个是最容易踩的坑。

1、提被迫离职的理由

被迫离职的理由全写在劳动合同法的第三十八条里面，只有这些理由才是成立，你才有可能拿到N的补偿金。

因此不要想当然地编造理由。比如公司领导给你穿小鞋，同事甩锅，不给你缴纳公积金，未支付你的休年假工资，未与你签订劳动合同等等。这些都不是合法的被迫离职理由。如果以此为由提出离职，你将被视为主动离职，无法获得赔偿。

2、公司的违法行为尚未实际发生

如果你遭遇的是口头辞退或调岗降薪，变更你的工作地点等，但公司并未实际执行，这时提出被迫离职可能不会得到支持。一定要等到违法行为实际发生后，才能以此为由提出被迫离职。

3、公司的违法行为已经结束

比如公司拖欠你的工资，未给你缴纳社保，但在你提被迫离职之前就把你的工资结清了，社保给你缴纳了，你也无法提被迫离职。

4、全面列举被迫离职理由

如果公司存在多项违法行为，确保在被迫离职通知书中全面列举，以防证据不足导致被迫离职不被支持。

如果我们只写了只中一项，但我们提供的证据恰好这一项无法证明，而其他理由的证据齐全，你的被迫离职也无法得到支持。你如果不知道如何写被迫离职的理由时，可以将第三十八条全部列出。

5、不要相信公司的返岗通知

你发了被迫离职通知书后，公司可能会给你挖坑，说公司不同意你的离职申请，要求你返岗上班。否则就算你旷工。你千万不要上当返岗上班，否则你的被迫离职就无效了。

被迫离职通知书属于形成权，只要送达就生效，不需要公司审批同意。

6、不要胡乱签字

公司收到你的被迫离职通知后，会要求你回去办理交接手续。这里面也有坑。

1）只需在交接内容上签字。并注意仔细看有没有你主动离职，或者没有劳动纠纷的字眼。看清楚了再签字。

2）公司还有可能会让你填写一份离职申请表，说是公司的统一模板与流程。不然公司是没有办法为你结清工资。

注意，这些千万不要去签字。一旦签了，就成了你主动离职，一分赔偿没有。

3）公司还有可能会一下子拿很多文件给你签字。一定要看仔细了。中间可能夹着一些对你不利的文件。

在职场中，了解这些知识可以帮助你更好地保护自己。希望这篇文章能帮助你在面临被迫离职时，能够做出明智的决策。

end

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