被迫离职要注意的坑,你知道几个?

职场   职场   2024-11-01 23:33   上海  
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被迫离职要注意的坑,你知道几个?
自己提被迫离职,一定要慎重。想要拿补偿,要先辞职。但辞职了,有可能一分赔偿都拿不到,还会丢了工作。

因此提被迫离职,有很多细节需要注意,以下几个是最容易踩的坑。

1、提被迫离职的理由

被迫离职的理由全写在劳动合同法的第三十八条里面,只有这些理由才是成立,你才有可能拿到N的补偿金。

因此不要想当然地编造理由。比如公司领导给你穿小鞋,同事甩锅,不给你缴纳公积金,未支付你的休年假工资,未与你签订劳动合同等等。这些都不是合法的被迫离职理由。如果以此为由提出离职,你将被视为主动离职,无法获得赔偿。

2、公司的违法行为尚未实际发生

如果你遭遇的是口头辞退或调岗降薪,变更你的工作地点等,但公司并未实际执行,这时提出被迫离职可能不会得到支持。一定要等到违法行为实际发生后,才能以此为由提出被迫离职。

3、公司的违法行为已经结束

比如公司拖欠你的工资,未给你缴纳社保,但在你提被迫离职之前就把你的工资结清了,社保给你缴纳了,你也无法提被迫离职。

4、全面列举被迫离职理由

如果公司存在多项违法行为,确保在被迫离职通知书中全面列举,以防证据不足导致被迫离职不被支持。

如果我们只写了只中一项,但我们提供的证据恰好这一项无法证明,而其他理由的证据齐全,你的被迫离职也无法得到支持。你如果不知道如何写被迫离职的理由时,可以将第三十八条全部列出。

5、不要相信公司的返岗通知

你发了被迫离职通知书后,公司可能会给你挖坑,说公司不同意你的离职申请,要求你返岗上班。否则就算你旷工。你千万不要上当返岗上班,否则你的被迫离职就无效了。

被迫离职通知书属于形成权,只要送达就生效,不需要公司审批同意。

6、不要胡乱签字

公司收到你的被迫离职通知后,会要求你回去办理交接手续。这里面也有坑。

1)只需在交接内容上签字。并注意仔细看有没有你主动离职,或者没有劳动纠纷的字眼。看清楚了再签字。

2)公司还有可能会让你填写一份离职申请表,说是公司的统一模板与流程。不然公司是没有办法为你结清工资。

注意,这些千万不要去签字。一旦签了,就成了你主动离职,一分赔偿没有。

3)公司还有可能会一下子拿很多文件给你签字。一定要看仔细了。中间可能夹着一些对你不利的文件。

在职场中,了解这些知识可以帮助你更好地保护自己。希望这篇文章能帮助你在面临被迫离职时,能够做出明智的决策。

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木子诗菡
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