这是一位粉丝的真实遭遇，让我们一起来看看这个案例，你能避开几个坑？他的情况大致如下：
公司不想给赔偿，想逼他走人。先是试图调岗降薪，遭到拒绝后，又发出了一份通知，声称要解除劳动合同，通知原文如下：
鉴于你不接受工作岗位调整，现公司拟与你解除劳动合同，希你在一个月内与公司协商解除劳动合同相关事宜，并做好人员招聘和工作交接。
这份通知有什么问题？请大家看看，你能发现几个坑？如果你遇到了这样的事情该如何办？
一、陷阱解析：
这份通知里面有三个坑。
首先是拟解除”的模糊表述：公司拟解除劳动合同。
粗一看，以为是解除劳动合同，结果多了一个字，拟。就是准备。“拟解除”，是计划，准备解除，并不代表实际行动。这可能是公司试图规避法律责任的伎俩。
第二个坑，协商解除的主动权：公司希望员工在一个月内与公司协商解除劳动合同的相关事宜。
我们知道，公司提出与你协商解除劳动关系，员工通常有权获得经济补偿。
注意这里有个前提一定是公司提出与你协商解除劳动关系。如果你自己主动提出与公司协商，很有可能你是拿不到补偿的。而且失业金也拿不到。
第三个坑，工作交接的陷阱：做好工作交接。
如果现在你听话地把工作交接出去了，那就又踩坑了。如果员工在没有正式解除劳动合同的情况下就进行了工作交接，公司可能会以此为由声称员工主动离职，从而逃避支付补偿。你百口莫辩。
真是处心积虑，处处是陷阱，防不胜防。在这个通知中，你找到了几个坑？
二、应对策略：
那遇到这种情况该怎么办呢？
很简单，不要慌，不要着急，你冷静下来，先不用去理会他。
1、保持冷静，继续本职工作：不要被公司的策略所动摇，继续在原岗位上履行职责。
2、书面回复：对公司的通知书进行书面回复，明确表示自己要求在原条件下继续工作，并不存在协商解除劳动合同的事实。以下是两个要点：
1）、该通知书中，限我在一个月内与公司协商解除劳动合同，这与事实不符。本人明确表示，要求在原条件下，继续在公司原岗位工作，并不存在我与公司协商解除劳动合同的事实。
2）、如果公司要解除劳动合同请出具书面的解除劳动合同通知书。在没有接到公司出具的书面解除劳动合同通知书之前，本人将继续在原岗位履行工作。
3、等待公司行动：保持耐心等待，坐等公司辞退你或者找你协商解除劳动合同。
4、正常上下班：在没有拿到辞退通知或者是协商好之前，你正常上下班，上一天班，拿一天工资。他比你还要急。
5、在谈好离职补偿，签订离职协议时，要注意看相关条款，确认无误后再签字。这里也有很多坑。小心就行了
希望这篇文章能帮助大家在面对类似情况时，能够更加从容不迫。
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