职场透视:你的公司是良心企业还是流氓公司?
咨询了数百起劳动纠纷,我们总结出4大类公司,它们在处理劳动关系时的态度和行为各有不同。一起来看看,你所在的公司属于哪一类?
第一类,良心企业
这类公司严格遵守劳动法律法规。主动按照劳动相关的法律法规行事。该给的福利一定给,该给的赔偿也会给。
不玩套路,一切都安排得明明白白的。
这真正的良心公司。
第二类,不得不良心的公司。
这类公司虽然也会遵守劳动法律法规,但他们的动机可能并非出于善意。正常情况下,你能拿到你应当拿的部分。比如一些大厂。
他们之所以这么做,往往是因为以下几个原因:
1、经济实力
对于大厂来说,赔偿金只是九牛一毛,他们付得起。
2、公司形象
他们非常重视自己的形象和声誉,要脸面,要形象。毕竟大厂嘛,受关注度高,发生劳资纠纷,一旦爆光,会迅速发酵,会严重影响公司形象,甚至会影响公司的股价。上半年某度就出现过这样的案例。
3、监督压力
有相关部门的监督。不得不遵守法律法规。
4、法律规避
他们有专业的法务团队,能够巧妙地规避法律风险。你能拿多少钱,早就设计好了。
第三类,有底线的公司
这类公司在处理劳动关系时,会根据员工的不同情况采取不同的策略。
最明显的特点,就是看人下菜碟。能忽悠就忽悠,实在忽悠不了,再根据相关规定办事。
比如,发生劳动纠纷,先一顿PUA,说你这不好,那不行,让你主动走人。如果你不懂,自己走人了,一分钱没了。
但如果看你不好忽悠,他还是愿意跟跟你协商。
典型特征是能少给,尽量少给。实在不能少给,也就认了。
第四类,无底线的公司
这类公司从一开始就采取各种手段来规避法律风险,是坏到骨子里,蛮干+耍赖型的公司。
从入职起,就开始让你签订各种违法的承诺书,合同呢,也是各种违法无效的条款。属于不懂法的蛮干。
之前的推文有提到这类公司。
而且这些公司一般比较嚣张,可能自恃有资源,有关系,有背景。
所以一旦到最后,输了,也会各种耍赖。
有些员工遇到了这种公司会被他们的嚣张被唬住。只好放弃自己的合法权益。
第五类,最流氓的公司
他们也非常懂法,从入职起,就开始设计,玩套路。
比如,隔一段时间就改签合同,工龄不延续。
工龄不延续,如果裁掉你,你的N要比实际的情况少很多。
再比如:你应聘的是A公司,但入职后,却与B公司签订合同。但B公司要么账上没钱,要么是空壳公司。
即使你去仲裁打官司赢了,也执行不了。其实这种公司它未见得是没钱。他只不过就是坏到骨子里。
碰到这些中途改签合同的,或者入职与应聘的公司不一致的,赶紧跑路。
在这样的公司工作,你的合法权益难以保障。
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