近期我们收到了许多关于工资拖欠问题的咨询，特别是关于是否可以因拖欠工资而提出被迫离职，并主张相应的经济补偿。今天，我们就来详细解读这一问题。
首先，我们需要明确一点：拖欠工资确实是违法行为，员工有权提出被迫离职。
然而，在实际操作中，如果员工以拖欠工资为由提出被迫离职，并非总是能够轻易获得支持。这是因为，法院在审理此类案件时，通常会考虑公司是否存在主观恶意。
这可能会让一些人感到困惑：为什么法律规定的权利，还需要额外的证明呢？
这背后的原因与当前的经济环境有关。现在整个大环境不好。企业现在资金周转困难，工资难以及时支付，这是一个大概率事件，而且最近这两三年来应当是一个普遍性问题。如果因为这个问题，员工提被迫辞职，轻易的判被迫辞职成立，那极有可能是压垮企业的最后一根稻草。
因此，除非有明确证据表明公司存在恶意拖欠，否则员工的被迫离职主张很难得到支持。但这并不意味着员工无法追回拖欠的工资。
在你考虑以拖欠工资为由主张被迫辞职之前，一定要跟公司要进行充分的沟通。
首先，要确认公司拖欠工资是不是针对你一个人，还是全员普遍现象。如果是全员拖欠，那你提被迫离职是很难的。
特别是中途还陆续发放了一部分这种情况，是更难得到支持的。
那么，面对拖欠工资，员工真的束手无策吗？并非如此。以下是一些维权步骤：
1、保留催讨证据：
从拖欠工资开始，每个月都要保留拖欠工资的证据。最好是发要求足额支付工资的书面函件。当然微信、办公软件、录音等手段也可以。
2、劳动监察投诉：
除了你的催讨工资的函件外，还需要向劳动监察大队投诉，要求公司限期足额支付你的工资。
以上两步最主要的作用是为了证明你向公司讨要过工资。
3、收集拖欠工资金额证据
需要证明拖欠工资的具体金额，也就是每个月的工资是多少，是怎么算出来的。以便在法律程序中提供具体数据。
4、证明影响
只有上面的证据，不足以证明公司存在恶意拖欠的行为，也很难胜诉。特别是公司确实经营困难，账上也没钱。有点钱，能发一部分就发一部分的情况下，是很难打赢的。
因此还需要证明因为拖欠你的工资给你的生活造成了严重影响。比如生活困难，还不上车贷房贷等等。
有了这条，即使在无法证明公司恶意拖欠的情况下，有助于提高胜诉的可能性。
虽然这些步骤不能保证你一定能赢得官司，但至少可以为你追回拖欠的工资提供一定的保障。
希望以上信息能够帮助您更好地理解在面对工资拖欠时的应对策略。如果您有更多疑问，欢迎继续关注我们的公众号，我们将不定期发布相关法律知识，帮助您维护自己的劳动权益。
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