一文讲清楚仲裁时该收集哪些证据？
证据很重要。法庭上讲的事实，从来不是客观事实，而是法律事实。也就是说，所有的东西都要有证据来证明，而不是“实际上是什么”。
很多打工人一听证据，脑袋就大了，不知道该如何着手。不知道该收集哪些方面的证据。下面小编整理了一份关于收集哪些证据的清单，供参考。
按照证据的用途，我们可以把证据分为三大类，即证明劳动关系类的，证明违法类的，证明赔偿标准类的。
一、证明劳动关系类的
劳动合同是最简单的证据。
单位没给你劳动合同，就要提供其他证据。只要能证明你在这个单位上班，存在劳动关系就行。比如：
考勤记录，社保证明、公司发放的工资流水、个人所得税缴纳记录、以及单位发放的工作证、服务证、工作内容的记录、工作报告或者是印有个人姓名和公司公章的文件（如人事任免文件、奖惩通知等）、公司填写的录用表、申请表等招聘记录、其他员工的证人证言、相关公司的清单、文件，有自己的签名或者现场工作记录等等。
如果没有签订劳动合同的，需要提供以下证据，
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二，证明违法类的证据
根据你的诉求准备相关证据，比如，你主张公司违法解除，那就准备公司辞退你的证据：辞退通知、微信通知、电话录音等。
如果你主张的是公司未提供劳动条件，比如撤销你的工位，取消OA权限，甚至不让你进入公司，不让你打卡，然后你报了警。报案记录加上聊天记录，就能当定案证据。
在太多了，实在无法一一列举，反正你诉求什么就准备什么证据。
下面以调整绩效考核为例，搜集哪些证据
1）之前的绩效考核文件
2）调整后的绩效考核文件
3）绩效考核是否有你们的签字证明。（拿到文件就可以看到）
4）劳动合同中关于绩效考核的相关规定
5）公司的规章制度，与工资挂钩的，包括绩效考核的相关文件。能收集多少就收集多少
6）收集考核标准不合理的证据
这些证据主要就是证明单位违法。包括变更的程序违法、调整的标准违法。
只需你收集相关的文件，其他的是要单位举证的，比如绩效考核变更需要公示，需要告知，需要你们签字同意的。
这中间，只要在相关合同或者绩效考核文件中，查不到单位可以调整的约定就可以，其他的就交给单位举证。
如果单位有相关规定，可以调整考核标准，就要找考核标准不合理的证据。你应当知道哪些事情是做不到的，找出来就行了。
三、证明赔偿标准的证据
这类证据直接牵涉到你能拿到多少钱的问题。其实很简单，就分为两类，即工资和工龄。
工资类的主要有：
1）工资卡的银行流水
2）工资条或工资详情表
3）劳动合同
4）个人所得税缴缴记录
5）报销单
6）出差补助补单
以及电子转账记录、提成制度、绩效奖励制度等一切可以证明我们近12个月工资收入与工资计算方法的证据。
工龄类的，主要是劳动合同、社保缴费记录、考勤记录，工资流水、证人证言等。只要是能证明你在这个公司的工作年限的证据，都可以。
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