公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，遇到这种情况，不要慌，说不定是主张经济赔偿的机会。如果公司的规章制度无效，那么辞退行为可能构成违法，可以主张2N。
那什么样的规章制度才算有效呢？有效规章制度需同时满足两个基本条件：内容有效和程序合法。
一、内容有效
内容有效又包含三个要点：
1、内容合法
劳动规章制度的内容，不仅应该符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该合理公平、符合社会道德，否则将会被视为内容不合法。
简单点说，就是单位的规章制度本身不能违背现行法律。
比如说迟到一次扣半天工资，旷工一天扣三天工资等等，体现罚款的内容违反相关法律，这些制度是无效的。
再比如说员工加班，当月没调休的，不计加班费，考核不达标视为员工自动离职等等，这些都是法律不允许的情形。所以即使写在制度里了,也是无效的。
规章制度不能凌驾于法律之上，必须在法律的框架内去制定。
2、内容合理
内容要合情合理。什么叫合情合理？
对于一些小错误，规定过于严苛，只要犯错，没有警告、教育，直接就把人开掉了。这就不合理。
举个例子，办公室人员上班时间摸鱼，比如玩手机，打游戏，被领导抓了一个现行，就直接开除了。这就是不合理。这样的制度也是无效。
3、可执行
有些公司的规章制度对于一些可量化部分，规定不明确，无法执行。
比如，“多次记过，视为严重违纪，公司可辞退”。多次是几次？没有讲清楚。
“因工作失误，给公司造成重大损失的，公司可辞退“。重大损失的标准是什么，也没有明确的标准。这些都影响规章制度的执行。很有可能会被认定为无效条款。
二、程序合法
程序合法，又包括两个方面的内容。
1、制定程序合法
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应该通过民主程序审定。
有工会的，有职工代表大会的，要走这些程序。如果没有这些组织，要开全员大会进行讨论。如果没有经过民主程序，就是制定程序违法，制度无效。
2、公示程序合法
规章制度要证明员工是知道的，或者是学习过，或者是公示过，并且公司要留存这个告知给劳动者的证据，才能对这个劳动者产生效力。否则，制度也是无效的。
告知公示的方式有很多种：比如说宣讲、培训、签字、考试、发电子邮件，发布在OA系统，甚至印发成小册子发给员工。
在遇到公司依据规章制度辞退你时，要先确认公司的规章制度是否同时满足这两个条件。不满足，就可以提起仲裁，主张2N的赔偿金。
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