公司逼你走，该怎么办？
公司不想用你了，又不想给补偿，他不敢直接辞退你，只能变着法的逼着你离职。
天天晾着你，不给你安排工作，只发底薪，要么待岗，绩效工资没有，提成也没有。要么就是调岗降薪，变更工作地点。要么就是以绩效不达标为由，让你去学习，就是想着法逼你自己走人。
你呢，要么耗着。但时间一长，欠的工资会越来越少，撑几个月，平均工资就降下来了。即使后来赔偿你2N，也没有多少钱。
不耗着吧，又没招。受不了，自己就主动辞职了，结果什么都没有。
这时最考验的就是心态了。一定不要把自己的心态搞崩了。
首先不要怀疑自己，不要去质疑自己的能力。
其次要管好自己的情绪。不要去拍桌子，去发生冲突。
也不要胡乱找人说理，因为这时，大多数人都知道你的处境，都会与你刻意保持距离。你找人诉苦，找领导说情，希望博得他人的同情，基本都是徒劳。到这个份上了，眼泪是打不动人心的。特别是老板。
一定冷静下来，分析局势，想好对策。
首先要明确的是，一旦发生上面这些情况，就不要抱有任何幻想。绝无和解的可能，也绝不可能再呆下去了。
因此，你现在要做的就是如何最大程度的保护好自己的合法权益。
其次，马上动手收集证据。时间一拖，可能连证据都收集不到。比如工资条，考勤记录，绩效考核记录，OA记录等等。把这些存于公司的证据光速收集起来。
另外还要针对公司现在逼你走的相关证据，要提前做好质证准备。
第三，如果你对公司逼迫你的套路暂时没有好的办法时，不要干等，干着急。要主动出击，去找找公司可能存在的一些违法行为。比如，有没有交社保、公积金，有没有克扣工资，或者社保有没有足额交，个税申报是不是正常，或者其他一些违法的行为。
第四，公司同时也在找你的问题。因此在这个拉锯战中，你千万要小心。可能会在其中某个时间段时会缓和。让你放松警惕。这时，你千万要注意自己的言行。一是在上班时，不要有违反公司规章制度的行为。比如迟到早退，玩手机，玩游戏等。一是不要随意去签字。要看清楚是什么文件，什么内容再签。如果吃不准，可以带回去考虑清楚了再签。
第五，如果暂时找不到公司的违规行为，不妨耐心等待。不管公司使用什么套路，有一条他是大概率绕不过去的，就是降薪。
一旦发现自己的工资少发了，立即采取行动，先给公司发一份通知书，要求公司限期7日内足额支付工资，如果公司不履行，你可以据此提出被迫离职，并主张N的经济补偿金，大概率就妥了。
当然也要看公司具体的套路，要采用不同的策略。
总之，遇到公司想逼你走，不要怕，不用着急，理性对待，分析局势，主动寻找机会，理智应对，最大程度保护自己的合法权益。
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