之前说过违法调岗的应对方法。今天给大家说说调整工作地点的应对策略。
公司为了少赔偿甚至不赔偿，总是想逼迫你自己主动走人。调岗降薪是主要的手段之一。另个手段就是调整你的工作地点。
因此在签订劳动合同的时候，有的公司会加一句话：公司有权根据自己的生产经营安排，随时调整他的工作岗位、工作地点，不去算旷工。
（PS：有这句话，说明公司可能存在问题。在选择工作时，我们要谨慎些。这是题外话。下期再详细展开来说如何识别那些“刺头”公司。）
尽管合同中可能有类似的条款，但原则上，这种排除劳动者权益、免除用人单位义务的条款是无效的。它违反了公平原则，不能成为公司随意调整员工工作地点的依据。
另外，合同中约定的工作地点很宽泛，它是个大的范围和区间，甚至写全国，那肯定也是无效的。
但这并不意味着公司就不能调整你的工作地点。
如果劳动合同的约定地点就包括了给你调往的那个地方，有可能他是合理合法的，你是不能拒绝的。
比如，新的工作地点就离现工作地点大约10公里左右，而且交通也很方便，有地铁，有公交。你不去是不合理的。
再比如，新的工作地点有30公里左右，交通也不方便，但公司有班车，给些油费补贴之类的，你不去，也是不合理的。
如果你硬刚，不去，很有可能掉进坑里，然后算你旷工，以此为由合法辞退你，拿不到任何赔偿。
那到底什么情况下才能拒绝调整工作地点呢？
一般我们认为跨市、跨省是可以拒绝的。不可能举家搬过去吧。特别是家庭上的客观原因不允许长期在外地工作的，比如家里人生病了，需要照顾之类的。更有正当理由拒绝。
二是超过30公里，又没有提供相应的补救措施的，比如没有提供班车、油补的这种情况。
三是距离很远，通勤时间成倍增加，比如以前只需10分钟。新的工作地点通勤时间单边要两三个小时，严重影响你的生活，这种情况也是可以拒绝的。
四是玩的套路，去的时候第一个月，有交通补贴，油补等等。后来单方面取消了。这时有权要求调回到原来的工作地点。
五是有证据显示，恶意调整你的工作地点的，可以拒绝。
比如公司明确说，就为了挤兑你，就为了逼你走，才调你去偏远的地方。这就能证明公司是恶意让你去别的地方。有录音录像、聊天记录，你就可以不去。
如果有以上五种情况，公司要单方面强制调整你的工作地点，该怎么办？
你可以拒绝去新的工作地点。
并且一定要保持在原工作地点、原工作岗位正常出勤。
即便他把你的相应权限取消了，打卡打不了了，依然要留存你在原岗位原地点的工作证据（上下班都拍照录像打卡）,保持正常的工作，小心被旷工。
那他不安排工作怎么办？如果他不安排工作，你拍照打完卡后，每天都发邮件，请安排自己的工作，留痕。你要求安排工作，他不安排是他的事。发完后，坐在那里玩就好了。
一般对方坚持不了几天，就会跟你协商。
最好的结果是对方以旷工三天为由开除你。
恭喜你，能拿到2N了。
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