调岗是大多数用人单位逼迫员工离职，不想给赔偿的主要手段。那么，如何正确识别和应对调岗呢？
要正确应对调岗，我们需要辨别哪些调岗是合法的。下面列举了一些常见的调岗情形，以及一些关键点，帮助您在职场中保持主动。
一、不胜任工作的调岗
公司若以员工不胜任工作为由调岗，必须提供充分证据，应满足以下条件：
1、对你进行绩效考核，连续两次以上才能证明不胜任。而且考核制度，考核标准要经过民主程序制定，公示，考核过程规范透明，考核条款可量化，考核结果需要得到你的签字认可才行。
2、若是书面约定的情况视为不胜任工作时，需检查约定内容是否合法，公司证据是否充分。
3、调岗需保持关联性，不得具有侮辱性和惩罚性。
二、生产经营状况变化导致的调岗
很多公司会在劳动合同里面约定,公司有权根据生产经营状况,对员工的工作岗位进行调整。但公司仅凭这个约定还不够，还需要符合以下条件：
1、劳动合同中虽有约定，但公司需提供客观理由和证据，证明生产经营状况变化。
2、调岗需保持关联性，提供必要培训，不得具有惩罚性或侮辱性。
3、工资待遇基本与调岗前持平。
三、临时生产需要的调岗
这类调岗最具有迷惑性，实际上仅仅是临时的调动，比如安排办公室人员临时去车间支援。我们能不能拒绝，还要看以下几点：
1、临时调动需明确支援时间，明确工资待遇不变，甚至有补贴等。
2、若时间较长，是否有明确的轮流支援的计划，如果仅针对个别员工，存在针对性，员工可拒绝。
3、临时支援原则上不改变工作时间，除非双方协商一致。
4、临时支援不等于调岗，任务完成后，返回原岗位上班。也就是主业不变。
因此这个时候我们千万不要签调岗的材料。不要被套路。
四、客观情况重大变化导致的调岗
因公司原因导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，调岗需双方协商一致。这时员工有权拒绝，公司因此解除合同，需要支付经济补偿。
五、公司口头调岗
公司口头调岗，实际履行超过一个月，若员工在一个月内未提出异议，视为默认同意。这是公司经常玩的套路，目的就是不让员工拿到有效的证据。
最好的办法就是口头调岗，就口头回绝。书面调岗，就书面回绝。
六、三期女员工的调岗
根据女职工劳动保护特别规定，怀孕期间及哺乳期的女员工不得从事某些岗位，若公司调岗合理，只要不存在侮辱性、惩罚性，且工资待遇持平，员工需遵守。
七、工伤、职业病、生病导致的调岗
工伤治疗结束后无法从事原岗位，或属于职业禁忌症、职业病，公司有权调岗。
病假结束后不能从事原岗位，公司可协商安排其他岗位。
如员工证明无法从事公司所有岗位，公司需提前30天通知并支付经济补偿金，否则需支付代通知金。
八、调整工作内容
这个也具有迷惑性。岗位不动，工资不动，但调整了工作内容。比如你是做研发的，安排你干市场调研的信息收集工作。与你的本职工作明显没有关联性，这就明显不合理。可以拒绝。
总结来说，不是所有的调岗我们都可以拒绝。了解如何正确应对和取证至关重要，以免被合法辞退。调岗是公司常用的策略之一，我们必须了解这些内容，以保护自己的劳动权益。
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