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无固定期限合同就是“铁饭碗”？公司就不能辞退你？无固定期限合同到底有什么用？

职场职场 2024-11-17 13:54 上海

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签订了无固定期限合同是否就意味着“铁饭碗”？是不是就代表公司就不能辞退你了？你就可以在公司横着走了？如果被辞退，是不是不得给2N？

很多人都有这样疑惑。今天就给大家说说无固定期限合同的作用到底有哪些？

首先，无固定期限劳动合同和违法解除违法终止的赔偿金，没有必然的联系。

签订无固定期限劳动合同与签订固定期限劳动合同的经济补偿条件或赔偿条件，以及支付标准是完全一样的。

比如你不能胜任工作了，医疗期满不能从事原岗位工作，客观情况发生重大变化，跟你协商无法调整岗位等等，符合劳动合同法40条规定的，该给你N的经济补偿，不会因为你是无固定期限给2N的赔偿金。

再比如公司违法辞退你，也同固定期限一样，最多也是2N的赔偿金。

但是你违规违纪了，严重失职，给公司造成了重大损失，在职期间和其他单位建立劳动关系或者被追究刑事责任等等,符合劳动合同法39条的情形的，即使你签了无固定期限合同，公司与你解除劳动关系，依然可以一分钱不给你。

所以签订了无固定期限劳动合同并不意味着员工可以无视公司规定，任意行事。

也就是说，本质上无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同没有太大区别。在违法解除或终止的情况下，赔偿金的支付标准是一致的。

那签无固定期限合同是不是没有什么用？

那倒不是。只有比普通固定期限劳动合同多了三个主张2N的机会。

1、公司不能以合同到期为由解除劳动关系。

对于固定期限合同，公司可以在合同到期后选择不续签，并支付相应的经济补偿。

而无固定期是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。否则就是违法解除，须支付2N。

2、公司经济性裁员时，无固定期限合同的员工是优先留用的对象。

在公司经济性裁员，裁减人数达到20人以上,或者占到公司10%以上时，固定期限合同可获得经济补偿金。

而无固定期限合同的员工享有优先留用权。如果公司在裁员时优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可以主张2N的赔偿金。

3、临近退休的特殊保护

对于工作满15年且距离退休年龄不足5年的无固定期限员工，除非公司破产或员工自身严重违规，或自己不想干了，即便你的工作不够胜任，公司应当培训你，即便你医疗期满，公司还应当养着你自己，不得解除劳动合同，否则就是2N。

综上所述，无固定期限合同并非“无敌”的保护伞，但它确实为员工提供了更多的权益保障。希望这篇文章能帮助你更清晰地认识无固定期限合同的价值和误区。

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