在职场中，解除劳动合同是不可避免的一部分。但很多人不知道，公司解除与你的劳动关系，到底能拿到多少钱。今天，我们就来详细解析一下。
一、协商解除劳动合同
当公司提出与你协商解除劳动关系时，最低标准是N。即每工作满一年，补偿一个月工资。
既然是协商，你可以提N+1，N+2甚至2N。没有上下限的。条件都是谈成的。只要双方愿意，协商一致，签字盖章就生效。
并且只要是公司提出与你协商解除劳动关系，你还可以领取失业金。
二、公司单方面解除劳动合同
在公司单方面解除劳动合同的情况下，补偿情况会有所不同：
1、如果你严重违纪，公司无需支付任何赔偿。
你有严重违规违纪，或者是营私舞弊给公司造成了重大的损失的，公司可以单方向解除劳动合同，不需要任何赔偿。
这也是为什么公司不愿意给赔偿时，想方设法要让你旷工的原因。
当然公司合法辞退你，不需要赔偿的情形还有很多，比如你没有遵守保密协定的的情形，也适用于本条。
2、你不能胜任工作的
有以下几种情形，公司可以解除劳动合同，但需要支付N或N+1的补偿。
1）在试用期证明你不符合录用条件的。
2）连续两次以上考核不达标，经调岗或培训还不能胜任工作的，可以解除劳动合同
3）因医疗期满后，仍然无法工作的
4）公司客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
5）经济性裁员的
如果公司没有提前30天通知，还得给你一个月工资的代通知金。
如果公司没有充分证据证明上述情况，那么解除合同将被视为违法辞退，需支付2N的赔偿金。公司不想给赔偿，用的最多的，应当是第二条和第四条。
比如第四条，有些公司经营困难为由，调岗降薪，或者待岗，发最低工资。如果你拒绝，就可能被认定为旷工，从而合法解除合同。
但这条需要公司证明确实经营困难到无法履行合同的地步。如停工停产。如果证明是不了，就是违法辞退。
另外，劳动合同到期之后，公司不续签，第一次合同到期不续签可以拿N，连续签订两次以上合同不续签可以拿2N。但同等或提高劳动条件，员工不续签，则没有补偿。降低条件，员工不签，也要支付N。
三、被迫离职
被迫离职的情况下，你最多能拿到N的补偿。具体情形可以参考《劳动合同法》第三十八条的规定，我们之前的推文也有详细说明。
四、其他补偿
除了N或2N的赔偿外，你还可能获得以下补偿：
1、加班工资
申请加班工资，需要两样证据，一个是考勤表，一个是证明加班是经过单位同意或者是公司安排的。只有考勤表，不一定能主张到加班工资。
2、未假年假
根据工龄计算，你的未休年假部分， 可按3倍日工资计算发放。
3、年终奖金
如果在合同中有明确约定年终奖的发放方式，发放标准，在离职时，可以要求发放年终奖。哪怕是在第二年发放，也同样可以要求折算给你。这条也有很多争议，需要具备很多条件。
4、公积金
这个话题我们以后再详细讨论。
了解这些补偿标准，可以帮助你在面对劳动关系解除时，更好地维护自己的权益。
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