劳动争议中的N、N+1、2N详解：一篇文章教你该主张哪种经济补偿
职场
职场
2024-11-14 20:28
上海
很多粉丝还搞不清楚是什么意思，以及什么情况下主张N，N+1，2N？今天再说一说。老粉看过了，可略过。先说概念，N指的是什么？
N指的就是你在公司的工龄，再乘以离职前12个月的平均应发工资，就是经济补偿。通常我们叫做N。计算方法，工龄不足半年的按0.5计算，每满半年递增0.5。比如工龄5个月，N=0.5，工龄7个月，N=1。工龄13个月，N=1.5。以此类推。N+1又是怎么回事儿呢？
N已经知道是经济补偿了，这个1是一个月的工资，叫做代通知金，在特定的情况下，公司辞退你，在没有提前通知你的情况下，除了要给你经济补偿之外，还要再多加一个月的工资，就叫做N+1。2N就是公司违法解除劳动关系，所以要罚他，罚他给你二倍的经济补偿，这叫做赔偿金，我们通常叫做2N。你打劳动仲裁的时候，到底是找公司要N呢？还是N+1呀？还是2N呢？都取决于你离职的原因。下面我根据每一种离职的原因，展开来说说。您根据自己的情况看对应一下应当得到哪一种补偿。被迫离职的理由，要满足劳动合同法第三十八条规定的情形之一，才能提被迫离职，主张N的经济补偿。如果满足条件，员工主动发起被迫离职通知，送达即生效，不需公司审批。不是这6条理由的之一，提被迫离职，不支持N。会视为主动辞职，没有补偿或赔偿。比如未续签劳动合同就不能当作提被迫离职的理由。公司提出与你协商解除，最低是N。当然也可以是N+1甚至更多。当然如果你不满意，也可以要求按原劳动条件继续履行劳动合同。如果公司没有合法理由解除合同，那就是2N。取决于公司的裁员程序是否合法，如果公司裁员的人数在20人以上，或者是没有达到20人，但是已经达到全体职工的10%以上，而且公司在裁员之前30天要向工会和全体职工说明情况，并且要将裁员的方案向劳动行政部门报告，这个就是经济性裁员的法定程序。这时被裁人员可以拿N。如果公司没有履行这个程序，比如公司以现在经营状况不好把你给解雇了，那就是违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付2N。合同到期同等或提高劳动条件下，公司不续签，N。若两次固定期限到期，公司不续签无固定期限合同，2N。同等或提高劳动条件下，员工不签无。若降低劳动条件，员工不签N。公司破产、清算、注销,吊销执照，依然要支付经济补偿N。![]()
能拿到N+1的情形，只有劳动合同法第四十条的规定的三种情况。3、因客观情况发生重大变化。导致合同无法继续履行。
这三种情况下公司可以解除劳动关系。但依然要支付N的经济补偿，如果没有提前30天通知.要多给一个月工资，作为代通知金，N+1。公司违法解除或者终止劳动关系:只要不按照劳动合同法的规则来.他就是违法解除或终上劳动关。就是看解除依据、证据、程序，是否存在违法行为。希望这篇文章能帮助你更好地理解N、N+1、2N的含义和适用情况。如果你有任何疑问，欢迎在评论区留言讨论。记得关注我们，获取更多职场知识！
end
关注我，了解更多劳动纠纷实操经验。咨询请看下方![]()
