离职谈判不能太老实，否则吃亏的就是你
你知道公司的HR都是怎么劝退员工的吗？辞退又不愿意赔钱的公司，HR会准备一大堆话术来劝你主动离职，一般分为三步。如果你太老实，很容易中招，选择主动走人。下面小编来说说这三步，以及如何应对。
第一步、打压你
一上来就直接否定你，说你能力不行，占据心理优势。但如果你接受了他的观点，就会被他牵着鼻子走。
比如HR会说：
“你来公司也快一年了，大家对你的工作能力和表现都不太认可。可能还是不太适合。如果你被开除了，以后也不好找工作。所以你自己提离职会好一些。“
或者说：
“其实你一直以来的工作都是达不到公司的要求。你前两个季度的绩效考核结果确实排名末尾，根据公司考核制度排名末位，属于不胜任工作。因此你还是主动离职体面一些。”
或者会委婉一点：
“你这个季度的绩效考核分数垫底了,领导和同事们对你的反馈也不尽如人意。你怎么看啊？”
老实人会说：
“我知道我表现的不好，大家也不喜欢我。但我会努力的，可不可以再给我一次机会？那我要是签了这个，大家是不是就不会知道我是被开除的？”
或者：
“我这段时间确实状态不好，接下来我会努力调整的”
千万不能这样回复，这样说等于承认了自己能力不足，留下了把柄。
聪明人会直接就怼回去：
“你说我不达标，那依据是什么？那为什么每个月的绩效工资还是足额给我发呢？”
“我也觉得有点奇怪了，我的工作表现很明显不是最差的，我不明白您为什么突然通知我考核垫底了，能给我一个合理的解释吗？”
“大家认不认可我、喜不喜欢我不重要。我来公司是上班工作的，不是去街边公园相亲，也不是网上交友。如果公司想开我，咱就直接聊经济补偿。这点套路就别用在我身上！”
“你那一套蒙别人行就别蒙我了,
第一、绩效考核制度生效得经过民主程序和公示程序。这些制度跟谁民主了，给谁公示了？
第二、排名末位不能证明不胜任工作，淘汰辞退员工本身就不合法。
第三、即使公司能证明我不胜任工作，也要先对我进行调岗或培训，然后给我N+1的经济补偿金才能解除合同。“
第二步、威胁你
如果第一招不见效，HR就会威胁你：
“如果你不愿意主动离职，那公司给你开的离职证明写的可就不好听咯。会影响你以后找工作。“
或者：
“如果你不愿意主动离职，那只能给你调整岗位。从产品经理调整到行政助理，基本工资差了1万多，你考虑清楚，是走还是留吧？”
“如果去仲裁的话，对你个人也是不利的，会有仲裁记录，也会影响你之后找新的工作。”
再不然，会对你说：
“仲裁时间那么长，你耗不起的，而且还不一定能拿到钱呢？”
最后直接亮牌：
“最多给你多少多少，你爱要不要，如果去仲裁一分都没有。”
老实人又被吓到了，什么调岗啊，背调啊，不好找工作啊，仲裁耗时间，耗神啊，拿不到钱啊什么的。一想，算了，还是从了吧。
聪明人会这样回复：
“你想啥呢？现在公司要开我，为什么要我自己离职。公司要开我，那公司得拿出诚意啊。按劳动法可不是N+1，而是2N。”
三、打感情牌
如果上面两招都不奏效，就剩最后一招，打感情牌。
比如：
“大家都是打工的，你也别为难我。平时关系都还不错，大家就好聚好散嘛。”
或者：
“我能理解你的心情，但咱们公司今天确实遇到了困难。不止咱们部门，其他部门也在裁员。公司也不容易，老板也不容易，咱都各退一步，老板肯定会记得你的好。”
或者跟你讲过去,讲一路走来的点点滴滴,最后深情款款地告诉你：
“你看公司真挺不容易的，你要实在想留下来呢，那就把这个自愿降薪50%的承诺书签了吧，我们要共克时艰嘛？”
老实人：
这种对于耳根子软的人真的是一点抵抗力都没有, 得，那我还是走吧。又自乱阵脚了。
聪明人：
你要搞清楚,你争取的是自己的正当的利益，并不是为难谁。你的诉求就是拿到合理的赔偿。
感情牌谁不会呀, 你可以这样说：
“好的。我当然理解公司，理解老板，但是我们家里也是上有老下有小，有车贷有房贷，这一个月少了1万6的收入，万一房贷断供了，你能不能借我点钱？”
在谈妥条件之前，任何决定都不要做，任何文件都不要签，任何眼泪都不要信。
在离职谈判中，重要的是要了解自己的权利，不要被HR的策略所影响，坚持要求合理的经济补偿和条件。
在职场，千万不要太老实。
end
