离职谈判，该怎么谈？教你四招
现在公司知道不能轻易辞退员工，一旦是违法辞退，就会支付2N。
所以现在很多公司的做法是让HR，或者是你的上级领导先跟你谈。
但很多不知道该如何谈。一不小心，就会中招。
小编总结了几条，供大家参考。
1、口头通知让你明天不用来上班了
HR也不会说公司辞退你，只是口头告诉你，明天不用来上班了。
遇到这种情况，千万不要当真。如何回复？该如何应对，才能避免掉坑里？
让公司出个书面辞退通知书，口头通知无效。而且需要写清楚辞退理由，是什么原因不让你来上班了写清楚。
一天收不到书面的辞退知书，你都还是公司的员工。该打卡打卡，该上班上班。
如果你当真了，不去上班，对不起，算你旷工。最后就会以旷工为由，合法辞退你。
2、劝退你
最近你严重违反公司规章制度, 或者说你能力不行，不能胜任工作，劝你主动离职。
你可以这样回复：
我行得正、坐得端，在我无过错的情况下辞退我，就是违法的。
如果公司认为我是严重的违纪，或者说我能力不行，不能胜任工作，请出一个书面的解除劳动合同通知书，我马上走人。
他说的任何一条理由，都需要他负责举证。根本不用怕他。
3、打着协商的旗号，行让你主动离职之实
明明是公司要辞退你，是他想要解除劳动合同，结果找你谈的时候，说是你自行提出离职的，和公司协商一致解除劳动合同的。
和公司去谈判的时候，千万要注意这种不平等不公平的解除协议，千万不要签。如果你签了经济补偿金和赔偿金一分钱都没有。
你只需这样回复即可：
我在公司工作了五六年了，对公司是有感情的。我还会继续在公司工作。如果公司想要辞退我，请出具书面的辞退通知书。
到这个份上了，他会打死都不会承认是主动辞退， HR会说公司并没有说要辞退你，现在只是和你协商。
你可以这样回复：
如果公司真的是想跟我协商，也不是不可以，请拿出公司的态度与诚意。一是公司提出要解除劳动合同，与我进行协商的。
二是按照相关法律法规，你们愿意补偿我多少？我的工作年限这么长,加上没有休的年休假工资、加班费、未足额缴纳的社保差额以及应发的提成和奖金。先算算账吧。
4、诈你、威胁你
如果上面的招数都不管用，就剩下最后一招：诈你，威胁你，赌你不懂法律法规，他会先尽可能的往少了谈。
这是想探一探你对劳动法规有多了解，你有多大的决心。
比如：如果你不答应，就一分钱拿不到。最近你经常迟到早退，严重违纪，公司有法务，到时候我也没有办法帮到你。
不管他如何威胁恐吓，你坚持你的主张，让他开具辞退通知书就行了。他也就没辙了。
他威胁你，你也给他来点狠招：
我打算去仲裁，仲裁前还得准备一下劳动监察的投诉，咱们公司总有一些违规行为吧，被查完不知道会有什么后果，你们也掂量一下吧。
end
