在职场中，我们有时会遇到公司不愿意签订无固定期限劳动合同的情况。
根据《劳动合同法》第14条，如果您在公司连续工作满10年或连续签订过两次固定期限劳动合同，公司在续订合同时应当与您签订无固定期限劳动合同。
如果我们符合了签订无固定合同的条件，公司就是不同意续签，他只同意给我们再签三年，这个时候我们该怎么办呢？您可以通过以下步骤合法争取您的权益。
第一步：主动提出续签
在第二次合同到期前一个月内，您可以主动向公司提出愿意继续签订固定期限合同的意愿。建议以书面形式提出，以便留下证据。
第二步：取证与沟通
如果公司仍不愿意签订无固定期限劳动合同，只同意签订固定期限的劳动合同。
这时，您需要收集证据。可以通过录音或书面回复HR，再次明确表示您愿意续签，但根据法律规定，公司应与您签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，要求其出具劳动合同终止通知书。这时，可能会出现两种情况：
1、如果公司出具终止通知书，您可携带录音或书面回复截图及通知书，向劳动仲裁机构申请2倍赔偿。
2、如果公司不出具通知书，您可以发送书面通知，公司单方面不与我签订劳动合同，要求公司在三天内出具终止合同通知书。逾期不出具，视为公司拒绝续签，您可以直接申请劳动仲裁，主张2N的赔偿金。
第三步：若公司不续签或降低劳动条件
1、如果公司不续签或降低劳动合同条件，如变更工作岗位、地点、降低报酬等重要条款，您可以拒绝签订，并要求公司出具劳动合同终止通知书。拿到证据后，再进行仲裁。
2、如果公司不出具通知书，您可以再次发送书面通知，限三天内出具。到期不出具，您可以直接申请劳动仲裁，主张2N的赔偿金。
3、若公司以你不续签劳动合同为由，解除合同怎么办？是不是只能拿到N了？
如果公司故意降低劳动条件导致您无法续签，这属于违法解除，同样需要赔偿2N。已有胜诉案例。
4、如果公司既不续签无固定期限合同，也不终止劳动合同，您也可以选择继续工作，并主张2倍工资。从应签订无固定期限劳动合同之日起计算，最高可领取11个月的工资。
在职场中，了解和维护自己的合法权益至关重要。如果您遇到类似问题，不妨按照上述步骤操作，争取应得的权益。
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