在职场中，如果领导看你不顺眼，想要干掉你，前期会出现一些征兆，一旦发现这些信号，就要提高警惕。
比如公司开始找你的茬，各种小动作，不安排你加班，或者找你工作中的失误，开始查你的考勤，或者查你的违规违纪，别人没事，你一旦犯了，抓住你不放。
这就是明显在针对你，想搞你了。
这时，你千万注意以下事项，否则极有可能“净身出户”。
01
积极收集证据
发现苗头不对，你的第一反应，应当是收集证据。
之前一直在讲，打官司，打的是证据。一定要有证据意识。
证据收集包括但不限于三个方面，一个是证明劳动关系的，不用多讲。
第二个，OA系统、企业微信等办公系统中的考勤记录，工作安排、工作记录，考核记录，聊天记录等等，这些尤为重要。一旦关闭了你的工作权限，就很难再取证的了。
第三个，随时有录音录像的准备。跟领导，人事沟通，交流，甚至谈判的时候，一定要留心录音取证。因为很多证据，在初期是最容易取证的。
02
严格遵守公司的规章制度
一旦察觉不对劲，务必按时上下班。严格遵守公司的规章制度。不要被公司抓住把柄。也不要因为过去某些宽松的管理而放松警惕。
比如，以前考勤比较松散，迟到早退一会儿，也没人管，公司也没有较真。但你迟到早退，他要处理你，你也没有办法。
小事情都在千方百计找你工作期间的的把柄，更不用说重要违规违纪了。
所以发现苗头后，一定要遵守公司的规章制度。因为任何小的违规行为都可能成为公司对你采取行动的借口。
03
警惕口头承诺
任何没有书面形式的承诺都不要轻易相信。
无论是口头辞退、放假还是承诺的补偿，都要求书面通知。一旦你相信了口头承诺并采取了行动，可能会发现自己处于不利的境地。
要辞退，你就要求他出具书面解除通知，基本上就怂了。
口头调岗，口头放假，你也不要信。一旦你信了，就说你旷工，可以合法辞退你了。
更不要相信什么只要你主动离职，就给你补偿。这些全是套路。
特别是要你先写离职申请书，才能给你补偿。一旦你写了，就会认定你是主动离职，一分钱都要不到。
04
不要胡乱签字
在任何文件上签字前，务必仔细阅读内容。不要因为催促而匆忙签字，这可能导致你无意中签署了对你自己不利的文件。
有个粉丝咨询时，说他连中两次。
一次是拿一个文件让他签字。说是培训签到表，是补签的。签字的时候把上面遮住，只给他看签字的地方。结果中招了。
第二次，是拿了一叠文件让他签字，文件都没看清，就拼命催，稀里糊涂地就签了。结果里面混了一个离职申请单。后悔都来及了。
05
合理应对工作安排
对于公司的调动或工作地点变更等工作安排，不要盲目拒绝。判断不合理了，再拒绝。
比如调岗，先要判断调岗是否合理，不合理再拒绝。如果公司是合理的，你拒绝就掉坑里了。
再比如调整工作地点，有些情况也是合理的，你不去，他就以旷工为由，合法的辞退你。神仙也救不了你。
在职场中，保护自己的权益是一项重要任务。记住，保持警惕，积极准备，是职场自保的关键。
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