在职场中，劳动者有时会面临权益受损的情况，这时劳动仲裁成为了维护自身权益的重要途径。本文将为您详细解读劳动仲裁中常见的诉求以及需要收集哪些证据，帮助您在维权路上更加得心应手。
1、主张确认劳动关系
在没有书面劳动合同的情况下，确认劳动关系是维权的第一步。这关系到补缴社保、公积金以及未签合同的双倍工资等权益。
确认劳动关系，仲裁委和法院最主要看这两条：支付劳动报酬，接受管理的证据。因此就要针对性地收集这些证据来证明劳动关系：
劳动报酬：工资流水、纳税记录、工资条等。
接受管理的证据，比如打卡记录、工牌工服、聊天记录
2、主张经济补偿金N
在主张经济补偿金时，除了劳动关系和公司不合法行为的证据（比如你提被迫离职的理由的证据）外，还需要赔偿基数及年限的证据。
工资流水、社保缴纳记录、工资条等可作为赔偿基数的证据，而工作年限的证据则包括劳动合同、纳税记录、社保缴纳记录等。
3、主张支付拖欠（或克扣）的工资
主张拖欠或克扣工资时，需要证明劳动关系、应发工资的证据，以及催讨书或异议书等。
应发工资的证据，包括工资条，工资流水，劳动合同，纳税记录，社保缴纳记录等等。
证明对方恶意拖欠或克扣的证据：如降薪异议书，要求补足工资差额的通知书，或者绩效考核异议书，劳动投诉处理书等等。
4、主张加班工资
主张加班工资，劳动者失败的较多。主要是证据不足。主要有三个证据，一个考勤记录，二是证明是公司安排的加班。三是加班的工作内容。只有考勤记录是很难主张到加班工资的。
考勤记录包括考勤表，工资条，打卡记录等等。相对来说，比较容易收集整理，但时间跨度比较长的话，可能就比较难收集了。
第二个就是公司安排加班的证据。如加班审批表，公司的加班通知，排班记录，以及聊天记录等等。能证明加班是由公司安排的就行。但这是最难收集的。
第三个是加班的工作内容。如工作汇报，工作记录，聊天记录等等。
5、主张违法辞退的2N赔偿金
主要证据包括，辞退通知书，或者公司违法辞退的事实。如解除你的理由不成立等等。另外就N的计算基数与年限。前面已讲过。
6、主张未签订劳动合同的双倍工资差额
主要证据分为两块，一个是确认劳动关系的证据。上面讲过了。
一个是证明工资水平的证据，如纳税记录和工资流水，工资条等。
7、主张未支付劳动报酬的加付赔偿金
是在第三条的基础上，增加一个劳动监察大队的责令限期支付的整改书即可。
8、主张未休年假的三倍工资
只需证明你的累计工作年限的记录就可以了。比如社保的缴纳记录。
以上是劳动仲裁中最常见的几种诉求及其证据收集指南。此外，还有其他一些较为少见的诉求，如恢复劳动关系、违法辞退期间的损失、工伤保险的损失、未开具离职证明的损失、竞业限制补偿金、年终奖及提成等。
了解这些信息，将有助于您在劳动仲裁中更好地维护自己的权益。
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