公司并不直接辞退员工，而是通过各种手段逼迫员工主动离职，以避免支付补偿金。这个套路实在太普遍了。
之前也分享过很多这方面的应对措施。今天再分享一下一位粉丝的经历：
他与公司已经僵持了一个多月了。
公司先是试图调岗，但他坚决不同意，公司只好放弃。
接着公司采取了搬走电脑、取消门禁、不安排工作等手段，但他通过发送正式函件要求公司提供工作条件，最终电脑得以归还。
他现在每天按时上下班，坚持向公司要求安排工作。如果没有工作安排，他就在工位上阅读与业务相关的书籍。有一点，他做得很好，上班时间比较注意自己的言行，没有给公司留下把柄。
现在还跟公司耗着。但接下来，肯定还会有动作。不得不佩服这位粉丝的冷静与心态。
如果你也遇到了类似的情况，可以借鉴他的做法，一定要沉住气，心态一定要好。记住以下几个步骤：
1、保持正常的工作节奏
即使在没有工作安排的情况下，也要按时上下班，并按照公司规定请假。
2、主动要求安排工作
如果公司不安排工作，可以主动向领导要求任务。如果没有任务，可以利用时间学习相关业务知识。在上班期间，切忌不要做违规的事。
3、维护自己的权益
如果公司采取了如踢出工作群、搬走电脑、取消权限等不当行为，可以通过录音或发送EMS邮件的方式，要求公司明确是否辞退，如果是辞退，请出具书面的辞退通知书。否则要求恢复你的劳动条件。即使这样，你也要正常上下班。并要求恢复劳动条件。
4、采取法律手段
如果公司阻止你进入办公室或公司大门，可以报警并固定证据。在这种情况下，可以提出被迫离职，并主张相应的赔偿。
5、耐心等待
如果公司妥协，继续正常上下班，等待合适的机会。如果公司采取降薪等措施，可以在发薪后通过发函件要求足额支付工资。如果公司不支付，可以提出被迫离职或在职仲裁。最好是在职仲裁。
6、特殊渠道
当然，在与公司僵持的过程中，也要多关注一下公司在哪些方面还不够规范的，你要帮助公司规范起来，帮助公司进步成长。这样可以加快问题的解决。
面对公司耗着你，逼你离职，一定保持冷静，沉住气。通过上述策略，你可以更好地保护自己的权益。记住，智慧和耐心是你在这场职场博弈中的最佳武器。
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