我们都知道，打仲裁，打的就是证据。
今天我们就来聊聊关于证据那些事。
之前的推文中，专门介绍过关于劳动仲裁该收集哪些证据（详见：仲裁时该收集哪些证据？一篇文章讲清楚），但没有对如何收集有效证据做说明。有许多粉丝也在咨询这个话题。今天为大家介绍一下关于取证的一些正确做法。
那些相对容易收集的证据，比如劳动合同、社保记录、工资流水等，这些都是证明劳动关系的重要证据。通常，你可以直接从相关单位获取这些证据。
然而，有些证据的获取就没那么容易了，尤其是电子考勤记录如OA、钉钉、某信。这些记录通常由公司控制，一旦发生纠纷，公司可能会取消你的访问权限，让你无法获取这些关键证据。
你说我可以提前截图啊。但截图也有局限性。
即使提前截图，也可能面临对方不认可真实性的问题。在法庭上，对方会说你是伪造的，不认可真实性。你需要还原原始载体，但一旦公司关闭了你的权限，你将无法演示。
而你拿不出证据反驳对方，最后因为截图真实性的问题导致痛失赔偿金。
那是不是没有办法了？还有一招叫录屏。
录屏的法效性通常高于截图。因为截图可以PS。但录屏也有讲究：
1、确保拿一台手机进行录屏，仲裁时可直接提交作为证据原始载体的手机。
2、所有需要截图的记录必须录屏，一一对应。
但是即使录屏，也可能存在不被采信的风险。
因此，最好的办法是下载一个可以打时间戳取证的APP进行拍照和录屏。这些证据将被保存在第三方数据库中，无法被修改。如果案件标的较大，还可以选择公证，以确保证据的效力。
说了截图和录屏。再说说录音。
很多时候，公司为了规避风险，不会出具书面的解除通知书，或者调岗降薪的通知。我们只能在与对方沟通的时候，进行录音取得违法的证据。
但这时，不是随便录音就有效的。
你的录音证据要想有效，必须注意以下几点：
1、在录音中，必须明确对方的身份，确保对方代表的是公司。
2、确保解除劳动合同的时间和理由，是对方自己说出来的
3、选择合适的录音地点，如办公室或会议室。
4、保证录音内容清晰，未经剪辑。录完的文件不能经过任何剪辑和处理。并保存好原始录音载体，比如手机或电脑。仲裁或法院开庭要带着原始载体。
取证是劳动仲裁中的关键环节，正确的取证方法可以为你的案件增加胜算。因此，务必谨慎行事。
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