如何要回拖欠的工资？实用指南来了
最近不少粉丝都在咨询，被公司拖欠工资。有些拖了三四个月，长的拖了七八个月。
找老板要，今天推明天，明天推后天。一个字就是拖，不是公司困难，就是说等什么货款回来了就发。但就是拖着不给。
那该如何维护自己的权益呢？以下是一份详细的维权指南，希望能帮助到大家。
第一步：与公司沟通
首先，你需要与公司进行沟通，要求支付拖欠的工资。无论是人力资源部门还是老板，不管他们找什么理由，记得记录下所有的对话内容，无论是聊天记录还是录音，这些都可能成为你维权的有力证据。
第二步：拨打12333热线或直接到劳动监察大队投诉
如果你的公司仍然拖延支付工资，那么你可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333，或者直接向当地的劳动监察大队投诉。他们会指导你准备必要的材料，包括但不限于：
1、投诉人身份证复印件，
2、被投诉人工商信息(国家企业信用信息公司系统查询并打印)。
3、证明劳动关系的证据(劳动合同，社保记录，工资流水等)。
4、证明公司违法侵害投诉人劳动权益的证据。
5、填写投诉书（需要投诉书模板的，私信回复111）。
准备好上述材料后，提交给劳动监察大队。他们会在5个工作日内决定是否受理你的投诉，并在60个工作日内完成调查。如果情况复杂，调查时间可能会延长30个工作日。
一般来说都比较快。不会拖很长时间。
如果劳动监察大队决定受理你的投诉，他们会向公司发出限期支付工资的通知。此时，你应继续正常上班，因为你与公司的劳动关系尚未解除。
如果老板骂你，你也别搭理他，沉住气，大部分人都能通过上面的方式拿回工资。
这一步的目的，能要回工资最好。要不回来，也没有关系。
因为到劳动监察去投诉还有其他重要作用，比如固定证据, 还有可以在后期主张公司支付加付赔偿金。下面会讲到。
第三步，如果单位收到限期支付的函后，还不支付这时你有两个选择：
一是申请在职仲裁。除了主张补足工资外，还可以主张拖欠工资总额的50%-100%的加付赔偿金。一般都会支持100%的加付赔偿金。
二是以公司未足额支付劳动报酬为由提被迫离职，再去申请仲裁。这时你可以主张三项：拖欠的工资，工作年限N的补偿金，100%的加付赔偿金。
加付赔偿金给付的条件是，劳动监察大队责令单位限期付清工资。但单位就一直没付。满足这个条件才有加付赔偿金。所以在提交证据的时候，要把这个加上去。
注意事项：
1、在整个维权过程中，保持冷静，不要与单位发生不必要的冲突，自己也要特别小心，不要被单位抓住什么把柄。
2、确保所有证据的完整性和合法性，这将有助于你的仲裁或诉讼。
希望这份指南能帮助你顺利解决拖欠工资的问题。
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