公司想逼你走，最好用的手段就是调岗降薪。要降薪，就会动你的绩效工资。粉丝咨询的劳动纠纷，十个有五个都跟绩效工资争议有关。
如果你也碰到了公司克扣你的绩效工资，不要慌，下面我将为您提供一些应对策略。
一、判断扣罚的合理性
首先，我们需要确认公司扣罚绩效工资的行为是否合理。不要轻易提出被迫离职的要求，以免陷入更大的麻烦。以下是判断的几个关键点：
1、劳动合同约定
查看你的劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如果合同中没有提及绩效工资，那么公司就属于克扣工资。如果有，是否有依据绩效制度来考核发放这一条。
2、绩效考核制度和考核标准
如果合同中有这方面的约定，那就要确认公司是否有明确的绩效考核制度及考核标准。如果没有，就得全额发放你的绩效工资。
如果有绩效考核制度和考核标准，还要看有没有进行过民主程序制定并进行公示。比如有没有相关的培训，你有没有签字等等来证明告知过你。
3、考核目标的合理性
考核目标是否过高或不切实际，是否存在随意改变考核标准的情况。
4、考核项目是否可量化
如果考核项目主要依赖主观评分，如工作不认真，态度不端正，没有责任心等等，公司很难提供有效证据，说明这种考核是不合理的。
5、考核流程是否客观且公正,
考核过程中扣分的依据是否明确，是否让你知晓并理解。比如考核中哪一项扣了多少分，是基于什么样的事实作为依据。
6、考核结果跟绩效工资是怎么挂钩的也要明确告知你
7、考核结果的告知：
公司需明确告知你考核结果，并让你签字确认。如果没有签字，缺乏完整的证据链，扣罚绩效工资的行为将难以成立。
只有在以上条件都满足的情况下，公司才有可能合法地扣罚你的绩效工资。
二、应对措施
如果你确认公司在绩效考核中存在违规行为，切勿急于提出离职，建议按照以下步骤进行：
1、拒绝签字：
对于不合理的考核结果，坚决不签字。
2、提出书面申诉：
针对恶意考核行为，提交书面申诉，明确表示不认可公司的绩效考核，并要求支付被扣罚的绩效工资。
3、保留证据：
主要证据包括，没有扣罚的工资发放记录，扣罚后的工资发放记录，以及相关的考核制度，考核标准，考核结果，以及考核申诉书，公司的回复函，或聊天记录，录音等等与公司交涉的证据。
4、申请仲裁：
如果公司仍然不予理睬，强制发放不合理的绩效工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的劳动报酬。
通过以上步骤，你可以有效维护自己的合法权益，避免因绩效工资问题而造成的经济损失。希望这些建议能帮助到您！
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