在职场中，公司与劳动者协商解除劳动合同或劝退离职时，劳动者往往不知道如何与公司进行沟通，担心自己的言辞会留下不利证据，
以下总结了公司常用的十大话术及劳动者的应对策略，帮助你在职场维权中站稳脚跟。
1、领导PUA你，让你主动离职
领导说：
“最近公司打算到外地去开发新的业务，考虑到你对公司的贡献，而且你的能力不错，公司愿意提前支付你一个月的工资，签了这份协议，你在这段时间找好工作就走。”
劳动者应回复：
“我要求继续工作。如果公司要求协商解除劳动合同，我要求按劳动法支付N+1的补偿金，如果公司能依法处理，请拟好协议给我签署。”
注：一旦签署离职协议，即使后续提起仲裁，也难以获得N+1的补偿。
2、公司以岗位不存在为由调岗
HR说：
“现在公司不景气，你所在的岗位不存在了，现在要对你进行调岗。”
劳动者应回复：
“如果岗位确实不存在，本人同意在维持原劳动报酬、劳动条件不变的前提下进行调岗。”
注：一旦你不同意调岗，一般仲裁员会依据劳动合同法第40条，支持你N+1。但有些仲裁员会以你拒绝调岗不到岗，认定你旷工一分钱也不支持你。
所以你最好的回答是维持原劳动条件下同意调岗。公司如果不同意维持原劳动报酬不变的条件下来进行调岗，最后以你旷工为由解除劳动合同，就是违法解除，需支付2N。
3、公司以工作表现不佳为由调整岗位
HR说：
“因为你在工作中屡次出现问题，以及多次不胜任工作，公司为了能够让你更好的履行合同，现在对你的岗位进行相应的调整。”
劳动者应回复：
“本人不存在不胜任工作的情况，公司从未对本人进行过任何的业务考核，公司单方认定劳动者无法胜任工作，与事实不符。”
注：一旦你陷入公司的套路中，认可自己不胜任工作，或者针对不胜任工作做出回复，公司就可以依据劳动合同法对你进行调岗，而且这种调岗是可以降薪的。你不同意，公司就可以解除劳动合同，如果你以公司降薪，未及时足额支付劳动报酬，提出被迫离职，赢面很小。
4、公司说你因迟到早退违反规章制度
HR说：
“经审核，你的9月份考勤存在多次迟到早退，你的行为已经严重违反劳动纪律和公司规章制度，请你限期说明迟到早退的原因。”
劳动者应回复：
“公司并没有严格依照规章制度落实考勤制度，公司的其他员工都执行的是灵活考勤制度。公司作为考勤管理方，每月正常核对考勤后支付劳动报酬，并未就迟到早退进行过惩处，也未提起劳动者注意考勤的问题。”
注：公司可能利用劳动者的解释作为违反规章制度的证据。只要你说理由，如堵车，公司就会固定这些理由来证明你违反公司规章制度。所以千万不要正面回答迟到的原因。
5、公司要求签署规章制度培训表
HR说：
“这里有个规章制度的培训表，你签个字，我也好交差。”
劳动者应回复：
“如果仅仅在培训表上签字，我是不同意的，除非公司对劳动者开培训会。”
注：公司可能利用签字后的培训表，证明这个制度已经履行了公示生效的程序，达到合法解除劳动合同的目的。
以上是职场中常见的五大话术及应对策略，希望能帮助你在面对劳动合同解除时，能够更加从容应对。
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