在职场中，现在公司大多不会直接辞退你，他们也知道直接辞退的风险很大。大多会采取间接手段迫使员工主动离职，以规避直接解雇所带来的法律风险。
比如以经营困难为由取消岗位、不安排工作、让员工待岗或放长假，并且只支付底薪或最低工资标准。这是现在最常用的一个套路。
如果你只是跟公司耗着，你的实发工资会越来越少，最后哪怕你辞退你，赔偿基数少了，你到手的赔偿也没有多少了。
面对这种情况，员工如何保护自己的合法权益，争取合理的赔偿呢？以下是一些实用的建议：
1、保持冷静，主动沟通
如果公司以经营困难为由取消岗位或不安排工作，不要慌张。每天继续正常打卡上下班，并主动向领导要求安排工作，同时注意保留沟通记录作为证据。
如果公司还是不安排工作，你可以在原岗位阅读与业务相关的书籍，以示你仍在等待分配工作。
2、如果要放长假或待岗
若公司出具书面通知要求你放长假或待岗，你应该书面回复拒绝，并要求公司按照合同约定提供工作岗位。通过邮件或快递的方式将回复发送给公司的人力资源部门，并保存好所有相关文件。如公司的放假通知、待岗通知，你的书面回复等等。
3、如果要调岗位
如果是公司要调你的岗，你要看新岗位与你原岗位是否有关联性，你是否能胜任，工资是否降低了。如果调岗不合理，你可以拒绝调岗。继续在原岗位打卡上下班。
4、注意工资变动
接下来，关注发薪日，检查实发工资是否有减少或绩效提成是否被取消。一旦发生这种情况，应立即向公司发出书面通知，要求限期补足工资。
5、依法维权
如果公司未在限期内补足工资，可以向劳动监察大队投诉，要求公司限期支付你的工资。投诉有两种结果：
一种是不予受理，让你去仲裁。
这时最好是选择在职仲裁，不要去被迫离职，打离职仲裁，有一定的风险。
另一种是劳动监察大队受理并责令公司限期支付。
如果公司在收到责令整改通知后仍拒不支付，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以公司未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，并发出被迫解除劳动合同通知书。通知书怎么写,我前面的文章有讲过。
之后，你可以进行劳动仲裁，主张N的补偿金以及未发工资总额的50%-100%的加付赔偿金。这样一套下来你的固定工资补偿标准都不会少，就能拿到的补偿金了。
记住，在整个过程中，保留所有与公司的沟通记录和文件是非常重要的，它们将成为你维权的有力证据。
你学会了吗？
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