公司不想给赔偿，要挤兑你走，让你待岗怎么办？
公司让你待岗，其实就是想低成本辞退你。很多人不知道怎么办，采取了错误的应对措施，比如：
要么受不了，工资这么低，又不知道什么时候才是个头，算了，主动离职了。
要么接受待岗以及最低工资，时间一长就降低你的月平均工资。即使后来赔偿，也少了一大截。
那遇到公司让你待岗，该怎么办呢？
首先，要看公司让你待岗是不是合法的。
判断标准很简单，有且只有一条，就是看公司有没有停工停产。
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
也就是说，单位因为经营状况不佳，要停工停产才可以安排待岗。
所以公司说什么经营困难，什么订单减少，什么部门撤销，就安排你待岗，是不合法的。
只要没有停工停产，只要公司的机器还在转，还有人在上班，就没有权利安排员工待岗。
除非公司找到你，你愿意待岗。
确定了公司待岗不合法，那接下来该怎么做呢？
1、抓紧时间收集证据。
其他证明劳动关系、计算基数的不用再说了。重点是收集公司违法待岗的证据。
简单说几个：
1）最直接的证据，就是公司车间还在热火朝天干活的视频、有人上班的视频，也就是证明公司还在正常经营，没有停工停产。
2）比如与同事聊天，问他有没有在上班之类的。
3）在招聘网站上看公司有没有在招人。如果有，可以用小号，朋友发简历去应聘，如果证实在招人，说明公司在正常经营。这边让人待岗，那边还在招人， 肯定不合理啊。
2、如果公司只是口头通知你待岗，不用理会，正常去上下班，该打卡打卡，避免公司以旷工为由辞退你。
如果关闭了你的权限之类的，每天都拍照打卡，留存证据，证明你在正常上下班。并要求领导安排你的工作。这些都要保留证据的。
3、如果公司出具了书面的待岗通知书，不要签字。收下保存即可。但要在第一时间出一个拒绝待岗的回复函：一是明确拒绝公司的待岗要求。二是要求公司恢复岗位。
4、继续回公司正常上下班。接下来同第2条一样，该干嘛干嘛。
如果公司抗不住了，辞退你，恭喜你，2N到手。
如果公司不理你，你也不理他，正常上下班。等到发薪日，发现工资少了，再要求补足工资。不给，就以故意不提供劳动条件，拖欠工资为由提被迫离职。申请仲裁，要求支付N的补偿金。
除了要补足工资之外，公司每个月还要正常的支付您的五险一金。关键你还没干啥活。
你说解气不？
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