公司用调岗降薪逼你走的三大“套路”，如何见招拆招？
职场
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2024-10-16 14:01
上海
而在使用调岗降薪的手段中，又以下面三个套路最为常用，劳动者一不小心就会上套。很多公司，会在合同中约定这么一条：公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。这确实是公司的权力。5、确实是因为生产经营需要。生产经营状况只是一个宽泛的概念,对于具体的内容需要公司去证明。
劳动者应警惕，对于不满足这些条件的调岗，要学会拒绝和应对。之前有推文详细讲过，不再赘述。现在整个大环境不好，很多公司以经营困难为由，取消部门，对员工进行调岗，降薪，以此逼迫员工主动离职。以经营困难为由，想要调岗降薪，公司必须要证明经营困难且严重亏损。这时用人单位可以通知员工停工停产，按照劳动合同法的相关规定降薪才合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准80%。
也就是说，公司经营困难达到严重亏损，要停工停产，才能进行待岗，并且从第二个月起才能降薪。关于待岗的应对方法详见《公司让你待岗怎么办？》若公司确实经营困难，但没有达到经营困难且严重亏损的程度，需要取消部门，裁撤人员的，须按照相关程序进行裁员。前提是须达到“致使劳动合同无法履行”的程度。这时，用人单位此时只能与劳动者协商变更劳动合同，没有单方面变更劳动合同的权利。注意，此时如果劳动者既不同意调岗降薪又不被迫解除劳动合同，用人单位只能选择以客观情况发生重大变化为由直接解除劳动合同，但需赔偿N+1。大多也会在劳动合同中约定：员工不胜任工作，公司可以对员工进行调岗或培训。这在劳动合同法中，也有明确的规定。他们会提前做好一些铺垫，如让你在考核制度上签字。或者是同意进行考核的协议。目的就是证明考核制度是经过你同意的。第三步，开始实施考核。要么是故意压低分数。要么大多是定性指标，他想打多少分就打多少分。第四步，想办法让你在考核结果上签字。一种是先让你自评，然后签字。再上交到领导。领导可以随便评分。结果最后通知你不合格，但上面有你的签名。说是你认可了的。二种，就是忽悠你胡乱签字的。三种同事互评打分。首先公司须对“劳动者不能胜任工作”承担举证责任，他要证明你不能胜任工作。1、考核制度、以及考核标准是否经过民主制定程序，并公示，经过员工签字确认。2、考核过程是否公平，透明，合法。比如，考核项目可量化，有事实依据。4、即使考核结果不合格，调岗也要关联性优先，不能具有侮辱性和惩罚性。只有满足这些条件，公司才能合法进行调岗降薪或培训。员工在面对这种情况时，不要轻易签字，发现问题要及时提出异议。但没有必要去给公司普法。你只需对考核结果不予认可就行了。在职场中，了解这些常见的“套路”有助于员工更好地保护自己的权益。
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