真垃圾，入职竟然要求签订这样的入职协议
有粉丝咨询，刚入职，公司拿了一份入职承诺书，要签字才能办理入职手续。
我一看，好家伙，现在还有这样的公司。随便放几条，大家看看：
先不说违不违法了，作为正常人，你觉得合理吗？欺人太甚了。
我们一条一条的来说：
1、关于规章制度，
公司可能压根就没有让你看员工手册、人事管理制度，这些制度长什么样你都没有见过。
如果说没有给你看，就让你签订这个协议，就明显在排除免责，就是他没责任了。
现在东西不给你看，你签字了，表明你就认可他的制度了，这叫什么事？
还有什么服从公司工作调遣与总经理安排的其他事项，这也是扯淡。
作为打工人，我只做劳动合同当中约定岗位的工作职责、工作内容，其他的，视情况可以帮忙。但不能强迫。
协议上写上这句话，就是说公司想怎么调就怎么调，那我跟你签订劳动合同有什么意义呢？
2、关于试用期
1）试用期期间必须经过考核合格才能正式任用。这句话就是为他自己以后留下了足够的操作空间。出现这句话，就是垃圾公司的苗头。
他以什么标准考核都不知道，拿什么考核？其实他说了算。他想让你合格就让你合格，不想让你合格，你就不合格。
2）最离谱的就是第五条，试用期不符合公司要求，接到企业停止使用通知后，愿意立即离职，绝不提任何离职条件和要求任何经济补偿。
这句话意味着什么，我想不用我多说了吧。
3）再看第六条，试用期内，一个月内新员工在服务期内出现离职。应赔偿企业对其相关技能培训费1000元，
你不干了，还要赔偿公司的钱？这吃相，太难看了吧。
如果有专项培训，公司出钱让你去培训，没到服务期员工离职，要求支付培训费，还合理合法。试用期内离职，还要给培训费，这是多少年前的事了。现在还有公司敢这样做。服。
3、关于加班与调岗的
因工作需要，将服从加班的安排和接受岗位调配。
这句话就无条件服从公司的安排，不管是加班还是调岗。公司想怎么编排你就怎么编排你。看你不顺眼，想要干掉你的时候，调你的岗，降你的薪，你怎么办？
4、关于离职的
最后一句，什么叫擅自离职？未领工资、福利也扣罚？无良企业。
还有这样的条款：
自己离职，还要支付10000元给公司？
欺人太甚。
遇到这样的公司，及时止损才是上策。因为不知道后续公司会整出什么恶心的事来。你也不知道这样的公司的下限有多低。
发现苗头，赶紧远离。没有必要跟这样的公司耗费精力。
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