签订劳动合同的十个大坑，你踩中了几个？
1、劳务合同≠劳动合同
劳务合同和劳动合同有很大区别。劳务合同不仅没有五险一金，还不受劳动法保护，遇见劳务两个字要绕道走。劳动合同才受劳动法的保护。
2、明确公司主体和名称，谨防签了第三方合同
公司名称、地址和法定代表人信息都是需要对方先填写好的，如果对方候补公司名称，可能会给你签订一家空壳公司，甚至外包公司，甚至找不到这家公司。一旦发生纠纷，很难维权。
3、合同期限和试用期
1）劳动合同期限是一年的，试用期一个月，劳动合同超过一年，不满3年的，试用期不能超过两个月；劳动合同3年及以上的试用期不能超过六个月。试用期最长不超过六个月。
2）试用期的薪资最多打八折。
3）社保应该在入职当月就缴纳，而不是转正后,并注意社保基数是否合理。
4）用人单位要求抵押身份证或者其他证件，以及提供担保人或者押金也是违法的。
4、明确工作的地点
一定要让他明确到办公楼，才能防止公司把你发配边疆。
公司跟你约定的工作地点为某某省、或者中国某某大区的，范围越大，你就越危险。因为公司想干掉你的时候，随便调你去穷乡僻壤，到时候你只能欲哭无泪。
5、明确工作内容
工作内容越细化越好，越明确越好，要和面试时谈的保持一致。
特别注意看有没有这句话：
乙方同意甲方根据工作需要,随时变更乙方的工作岗位与工作地点以及薪酬标准。
这明显是不平等条约。劳动法明确规定，调岗调薪需要双方协商一致。如果你实在是胳膊拧不过大腿，必须得签这份合同，那你记住，如果实际的调岗不合理合法，即使劳动合同有约定，也不生效。
6、薪资约定
1）看合同上的固定薪资是否跟面试时谈的一样。比如说的是月薪8000，合同上写成了3000基本工资加5000的绩效和补贴, 发生劳动纠纷时，公司操作空间可就大了, 这些都会影响你实际的工资收入，以及日后的劳动维权。
2）如果薪资构成有绩效，那要明确绩效的考核标准，不然公司想发多少就是多少。另外，注意看绩效考核文件中，有没有一些不合理的规定。比如
乙方连续两次参与绩效考核，得分为D，可视为无法胜任工作岗位，自愿接受公司岗位调整或者在岗培训，参与二次考核。绩效考核仍然为D，则自愿离职。
这句话就相当于把屠刀交到了公司手上，你就等着公司磨刀霍霍吧。
3） 看奖金如何约定。比如年终奖，是属于工资总额部分，还是额外的，另外支付时间是否明确。
4）还要看清楚公司每个月几号发工资,也就是明确发薪日期。
5）看有没有跟着一句小尾巴：合同约定薪资已包括各类补助。
补助可能还包括社保补助和加班费。当你仲裁的时候，公司掏出薪酬结构给你，把加班费和社保补贴算得明明白白，到最后你的加班费要不回来，补社保还得倒贴工资钱。
7、规章制度和员工手册
有可能会挖坑，比如合同中有这句话：
乙方已经仔细阅读并学习甲当公司规章制度，以及员工手册，并承诺严格遵守相关的制度约定。
后来你突然收到了公司给你发送的解除劳动合同通知单，上面赫然写着你违反了公司的规章制度，被公司辞退。可你根本没有见过公司的规章制度。但是合同的白纸黑字让你只能百口莫辩。
8、竞业限制
谨慎签订竞业限制协议，可能会影响到你离职后两年内的就业。
9、坚决不签空白合同
1）公司说你先把合同签了，空白处你不用管。公司盖章的时候都会补上，如果这个坑你踩上了基本没救，会影响到你离职的很多权益。
2）要留意合同上的空白空格，要么让人事补全，要么自己斜线划掉。
3）一定要确认合同的页码，看有没有缺失页。谨防无良公司补上缺页，而你不知道那一页是什么卖身契。
4）如果你的合同不是整本装订的，而是单独打印，拿订书器订上的。这种合同你一定要注意做一下骑缝签。
10、用人单位不给劳动合同
很多公司拿个空白合同，让你签好，以公司盖章为由直接收走。然后就没下文了。你手里面没有劳动合同。
这种情况，先让公司把相应的条款写上，盖上章上后，你再签字。他就没有理由不给了。
如果碰到这种情况，这样的公司，不去也罢。
大家签订劳动合同的时候，一定要看仔细每个条款，哪怕合同很长，注意点也多，只要是有不明白的，有疑问的，就直接问，现场解决。要是你不认可不接受的话，可以选择补签，必要的话还可以录音或者录视频留个证据。谨慎一点，对自己总是有好处的。
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