在职场中，我们可能会遇到各种被辞退的情况，其中最常见的理由之一就是“不胜任工作”。面对这样的辞退理由，我们应该如何维护自己的权益呢？
今天，我们就来详细探讨一下，当公司以“不胜任工作”为由辞退你时，如何通过仲裁来最大化争取自己的合法权益。
如果公司以不胜任为由辞退你，恭喜你，钱来了。
公司以不胜任为由辞退你，先要证明你在原来岗位上达不到要求，比如绩效考核不合格。
这通常需要至少连续两次不合格，并且这两次考核不能是在同一岗位上。
如果在同一岗位，那么在两次考核之间还必须有培训，并且培训后再考核不合格，这样的辞退才是合法的。
在这种情况下，即使员工被认定为不合格，公司在合法解除劳动关系时，也需要支付相应的经济补偿金，即N倍的月工资。
也就是说，以不胜任工作为由合法解除的前提条件是
1、要么第一次考核不合格后，调岗，再进行考核不合格。
2、要么第一次考核不合格，不调岗，但要进行培训，再进行考核仍不合格。
公司必须提供不胜任工作的证据，包括：
1、是否有明确的考核制度和标准？绩效考核是否在合同中约定，并与工资挂钩？相关考核文件是否已公示？
2、考核标准是否主观性较强？
3、是否对员工进行了考核？
4、考核结果是否经过员工签字认可？
如果公司不能提供这些证据，那么辞退就属于违法解除，员工可以要求2N倍的赔偿金。
注意，重点来了。这时你去仲裁，要主张2N+1，而不是2N。
为什么是2N+1，是让你的利益最大化。下面给你仔细道来。
仲裁结果通常有两种：
1、公司不能举证，仲裁支持你的诉求，但赔偿上限为2N，+1的部分不予支持。因为赔偿和+1是不能同时支持的。这是可接受的范围。
2、公司能举证，走完了所有的正常程序，能证明你确实不能胜任工作，属于合法解除。根据法律规定，也要给补偿，也就是N。也就是从你的主张2N变成了N。
3、注意，在有N的时候，公司没有提前30天通知，需要额外多给一个月工资的代通知金。
但你仲裁时，没有主张+1，仲裁委是不会判给你+1的。
这是一个知识点，法律有个原则叫不告不理，你没告这项费用仲裁委不会主动判给你。
所以当公司以不能胜任工作，或者是以医疗期满，或以客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，这些满足这劳动合同法40条的三种情况时辞退你，在仲裁的时候建议主张打2N+1的赔偿。
通过这篇文章，我们希望能够帮助员工更好地理解在面对“不胜任工作”辞退理由时，如何通过法律途径维护自己的权益。
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