公司辞退你，到底能拿到多少钱呢？很多粉丝不清楚，私信询问这个问题。
并不是公司辞退你就能拿到2N。公司解除劳动合同有很多种情况，主要分为四大类，下面具体解析每种情况：
一、协商解除劳动合同
公司提出和你协商解除劳动关系，既然是协商，可以是N，也可以是N+1+2甚至是2N。只要双方愿意。
最低是N。并且公司提出与你协商解除的，还可以领取失业金。
二、公司单方面辞退
公司没有跟你商量直接和你解除劳动关系，又分为三小类：
1、你有过错N=0
如果公司能证明你有劳动合同法第39条规定的6种情形，公司是不用补偿的。
比如公司能证明你严重违规违纪，或者严重失职，给公司造成重大损失的，或者被追究刑事责任等等。
如果公司证据不足，解除程序有问题，是需要支付2N的赔偿的。
比如说你违规了，单位根本就没有规章制度，或者有，也没有进行公示，即使公示了，但你的违规事实不成立，这就是违法解除。
2、员工过错N
主要是指劳动合同法第40条规定的三种情形，公司可以解除劳动合同，但需支付N的补偿。
1）员工生病医疗期满，回来以后原岗位干不了，调岗还干不了的；
2）考核你不能胜任工作，经过培训或者调岗以后，还不能胜任工作的；
3）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，比如说大环境不好，导致部门没了，岗位没了,这时跟你协商变更岗位，不能协商一致，可以解除劳动关系.
以上三种情况，公司如果没有提前一个月通知，需支付+1。
3、经济性裁员的，N
公司要裁员，须按照劳动合同法第41条规定进行裁员，但也需支付N的补偿。违法裁员需支付2N。
三、终止劳动合同的，N
符合劳动法第44条第一、四、五项的情形终止劳动合同的，用人单位也需支付N的补偿。
1、劳动合同到期，单位不续续的，至少是N。若同等或提高条件，员工不续签则无。降低条件，员工不续签N。若是两次固定期限合同，第三次不续签无固定期限，需支付2N。
2、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；而终止劳动合同的;
四、违法辞退2N
除了上面提到的违法辞退情形外，如果用人单位辞退符合劳动合同法第42条规定的几类员工，也需要支付2N。
比如辞退三期员工，辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工等等。
以上就是关于公司解除劳动合同时，劳动者可能获得的赔偿金的全解析。希望这篇文章能帮助你更好地理解相关法律规定，维护自己的合法权益。
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