拖欠工资这样做，才有可能拿到补偿
公司拖欠工资，几个月了，很多人一看，这符合《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，拖欠工资属未足额支付劳动报酬。于是提出被迫离职，要求公司支付N的补偿金。
结果仲裁时，不支持。感觉很委屈，这为什么不行呢？
这个条款有个前提，是属于恶意或者是故意拖欠工资才行。
如果公司有证据显示，不是无故拖欠工资的，仲裁是不支持N的补偿金。
《工资支付暂行规定》（下称《规定》）第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
那排除了以上情况，公司拖欠工资，提被迫离职，主张N的补偿金，是否就能要到钱了？那也不一定。
你提了被迫离职，申请仲裁，但公司在仲裁之前把工资付清了，这时你大概率也是不要到补偿金的。
想要拿到钱，按以下步骤进行，才有可能得到N的补偿金。
第一步，积极沟通，留下证据
与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，记得留下书面证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。
第二步，向劳动监察部门投诉
如果公司仍然拒绝支付，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。要求支付拖欠的工资。这一步同样需要保留好投诉的记录和证据。
第三步，被迫离职，申请仲裁
在完成上述步骤后，如果公司仍然拒不支付，这时你可以以未足额支付工资为由提出被迫离职，并申请劳动仲裁。这时你才有赢面。
你可以主张N的补偿金，以及拖欠工资总额25%的补偿金。如果公司逾期不支付，还可以主张50%-100%的赔偿金。
没有前两个步骤，如果公司在仲裁前付清了工资，大概率是不支持N的补偿金的。
关注我，提供更多劳动纠纷实操经验。咨询请看下方
end
