公司辞退常用的套路，90%的人都会中招
你在公司五六年了，干得好好的，一直没出什么问题。结果换了新领导，看你不顺眼，要干掉你，好安排他的人上来。
就开始作妖，找你的碴，想让你走人。接下来就开始上套路了。
今天有三起这样的咨询案例，都很具有代表性。基本上就代表这个套路。分享给大家，或许有点用。
这个套路，叫瞒天过海
先是领导找你谈，指出你哪里不行。不胜任工作之类的。开始劝退你。
作为工作了五六年甚至十一二年的老员工，肯定很生气，我能力也不差，这几年勤勤恳恳做事，又没有犯错，为什么让我离职？肯定不同意。
于是第二轮谈判又来了，公司现以大环境不好，经营效益差为由，跟你协商解除劳动合同，但是只给N。
你一听，自己本身没有过错，公司提出解除合同，应当赔偿2N，只给N，肯定不行。就开始讨价还价。你心想，2N不行，至少得给N+3，或者N+4吧。
其实到这里，就已经中招了。继续下去，很难要到2N。到这一步，公司的目的基本也就达到了。
首先公司提出协商解除劳动合同，并愿意支付 N+1 的补偿，这是合法的。
在这种情况下，如果您不同意N+1，坚持要求 2N，可能不会得到支持，除非公司确实存在违法解除劳动合同的行为。
但走到这里，公司肯定也不会主动解除合同，他会做些让你恶心的事，逼迫你主动离职，或者让你提被迫离职 。即使被迫离职，最多也就是N+1。
而公司最开始设计的局，就是最多给N+1的赔偿。它的目的达到了。
不知道大家看清了这个套路没有。
公司提出与你协商解除劳动合同，你一旦愿意跟他协商，你去讨价还价，要求2N，或者你做点让步，要N+3，就中招了。
当公司提出与你协商时，不是去讨价还价，而是要直接拒绝协商，要求继续履行合同。
你一旦讨价还价，就会认为你同意协商解除合同。
到最后你大概率只能拿到N+1，而且还是建立在公司有底线的情况之下的。
你没有过错，干嘛要协商解除劳动合同。况且也不是你要走人的，是对方要让你走人的。
这时你要做的是等对方单方面违法解除合同，才有可能拿到2N。
当然如果你愿意接受N，或N+1，就当没说。
也不是说这样做了，就能拿到2N。至少机率更大些。
不过，接下来公司可能会采取更激进的手段逼迫你，使你的工作环境更加恶劣。
看你能不能抗得住了。
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