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在职场里，因为加班和领导吵架是常有的事情，有的是因为项目工期太赶，有的是因为客户临时改需求，还有的纯粹就是领导想显示自己的地位。
但不管是什么原因，要么员工忍气吞声继续加班，要么干脆收拾东西走人。
在职场里，因为加班的事情和上级产生矛盾时，根据我多年的经验来看，加班矛盾通常有这么几种情况：
第一种是无效加班型，领导就爱看到员工坐在工位上，即便没事也要留着，这种陪领导加班简直就是浪费员工的时间。
第二种就是想白白利用你的时间，可能项目工期早就不合理了，为了赶进度天天加班，这种情况说白了就是用你一个人干两个人的活。
第三种可能是有着急的事情需要处理，上级临时安排任务，要求马上完成，这种情况往往是上级管理能力欠佳导致的。
所以值得思考的是遇到职场问题，该不该当场递交辞呈？说实话，在职场中，任何带着情绪做出的决定都不会是好决定，尤其是辞职这种大事，更要冷静对待。
我的建议是先冷静下来，无论多生气，都给自己24小时的冷静期，生气的时候容易做一些错误的决定，等心情平复后再做决定。
还要学会评估影响面，看看这个矛盾是否会影响到自己的职业发展和未来机会，如果是一时气话，不如大度点揭过，如果真要辞职，至少要手里有一份差不多的offer再说。
至于说为什么上级会突然被开除，我觉得可能这位领导平时工作就有问题，公司早就想把他裁掉了，也有可能是部门业绩一直不达标，公司自然会考虑换将。
所以职场中今天你看不惯的领导，说不定明天就被开除了，别因为吵架就着急离职，也要懂得给自己留余地的同时也要给别人留余地。
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