作者 | 啵啵
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在职场里，40岁的财务总监主动离职的情况其实很少见，正常来说，混到这个位置的人，不是被裁就是等着退休。主动离职的情况，那是真的少见。
而且40岁这个年纪，上有老下有小，正是人生责任最重的时候，工作稳定性往往是首要考虑的因素。更何况现在这个行情，40岁跳槽本来就不容易，财务总监这个级别的工作机会就更少了。
所以当一个40岁的财务总监主动提出离职的时候，这里面的门道可就值得深究了。
首先专业能力是硬通货，据某招聘平台数据显示，40岁以上的高管求职者中，有超过65%的人最终能获得比上一份工作更高的薪资，为何？
因为在某些专业领域，经验就是一切，特别是财务这种专业性极强的岗位，20年的从业经验可不是随便谁都能替代的。
刚正不阿在财务岗位反而是加分项，这位总监因为不愿意配合做假账而离职，在很多人眼里可能是不懂变通。
但在专业的HR和老板眼里，这恰恰说明她有自己的职业操守，她敢于坚持原则，而且她明白财务工作的重要性，试想一下，你会把公司的钱袋子交给一个很会变通的人来管理吗？
其次，年龄歧视正在被打破，根据发布的职场年龄相关报告，超过78%的企业表示，在招聘时更注重应聘者的能力而非年龄。
特别是一些成熟的企业，更懂得专业能力比年龄更重要，稳定性比创新更重要，而且经验值比潜力值更重要。
不得不说的是，高薪资是双赢的选择，对于45万的薪资，对于一个能力过硬、经验丰富的财务总监来说，这个薪资反而是性价比很高的选择。
少给10万，可能请不到这个级别的人才，多给5万，却能获得远超5万价值的专业能力，合适的薪资，才能让人安心工作，创造更大价值。
所以说，在人才市场上，与其用低价格去博弈，不如用合适的价格去成就双赢。
看到这里，不知道大家对40+职场人还有没有什么偏见？
也欢迎大家在评论区分享下，你觉得专业能力和年龄，哪个更重要？
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下期见，祝好！
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