作者 | 啵啵
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在职场里，系统架构师这个岗位很常见，但多数的架构师往往不会选择去修改公司代码。这话乍一听有点怪，架构师不就是来写代码的吗？其实这里面大有门道。
架构师的主要职责是设计系统架构、制定技术方案、把控技术方向，就像设计师画好了图纸，具体施工是由工人来完成的。
其实，很多创业公司的系统都是在打补丁中长大的，今天客户要这个功能就加一段代码，明天那里出问题就再打个补丁，时间久了，系统就像贴满膏药的病人，走都走不动了。
但这种补丁式开发也有个好处，只有经常修补的人才知道系统的各种奇葩bug在哪。这就形成了一种技术壁垒，你敢裁我？走了我看谁来收拾这烂摊子。
新来的架构师重构系统，就像给杂乱的代码照了个妖镜，原来那些问题全都暴露出来了，有些接口根本没人用，有些功能完全重复，有些代码就是在浪费资源，老板一看，原来维护这些代码只需要一半人就够了，
面对这种情况，老员工们通常会采取以下策略，说新系统不稳定，或者故意不配合新架构师工作，也有暗地里制造一些系统问题，甚至联合起来给领导施压。
最后往往都是新来的架构师待不下去主动离职，这种现象背后折射出的问题是很多管理者只看到了系统变好了可以裁人，却没想到谁来维护新系统，业务变更了谁来开发，出了问题谁来救火。
职场就是这样，没有永远的赢家，也没有绝对的对错，重要的是在工作中找到自己的位置。
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