离职证明的内容对劳动者不利，能否要求单位重新出具？

2024-10-25 07:30 上海

离职证明的内容对劳动者不利，劳动者是有权利要求单位重新出具的。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这四项内容是离职证明必须包含的，如果缺少其中任何一项，劳动者都有权要求单位重新出具离职证明。

在实践中，如果离职证明中包含了对劳动者不利的内容，如评价劳动者的工作能力、品行等，这可能会违反劳动者的隐私权和名誉权，不利于劳动者的再就业。因此，劳动者可以要求单位重新出具符合法律规定的离职证明，且不得包含对劳动者不利的主观评价内容。

如果用人单位拒绝重新出具离职证明，或者出具的离职证明对劳动者的再就业造成不利影响，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原用人单位重新出具符合法律规定的离职证明，并在必要时要求赔偿因此造成的损失。

需要注意的是，如果离职证明中的内容与事实不符，或者包含有违法法律规定和公序良俗的内容，劳动者也可以要求单位重新出具。但如果离职证明中的内容是客观真实的，并且符合法律规定，劳动者要求删除相关内容可能不会得到支持。

总的来说，离职证明的内容应当客观、真实，并且符合法律规定，不得包含对劳动者不利的主观评价，以保护劳动者的合法权益和促进其再就业。

案例参考

关联索引

（2022）京0106民初16455号

（2023）京02民终311号

基本案情

L某于2009年3月31日入职Z公司，担任设计部经理。双方签订了期限自2009年3月31日至2011年3月30日、2011年4月1日至2014年3月31日、2017年4月1日起的无固定期限的劳动合同。L某正常工作至2022年1月21日。

Z公司向L某出具离职证明，该离职证明载明：“我公司员工L某，男，身份证号……，在我司工作最后期间任职于现在设计部部门。我公司已于2021年12月31日正式与该员工解除劳动合同关系。该员工已申请劳动仲裁，与我公司存在劳动争议，案件尚在审理阶段，尚未结案。Z公司，2022年4月14日”。

L某对此不予认可，主张该离职证明内容不规范，且离职时间不准确，需由Z公司重新出具。因此，L某要求Z公司出具离职证明。

Z公司主张其公司已为L某出具了离职证明，故无需再次出具离职证明。

争议焦点：Z公司是否应为L某出具离职证明。

一审法院

北京市丰台区人民法院认为，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”本案中，Z公司向L某出具的离职证明不符合法律规定，故Z公司应为L某重新开具符合法律规定的离职证明。

二审法院

北京市第二中级人民法院认为，根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具相应证明，出具的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。根据查明的事实，Z公司出具的离职证明不符合上述法律法规的规定，故其所称无需出具离职证明的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。

案例点评

本案涉及的是劳动合同解除后，用人单位是否应为劳动者出具符合法律规定的离职证明的问题。这个案例强调了用人单位在解除劳动合同后，有义务为劳动者出具符合法律规定的离职证明，以保障劳动者的合法权益。

END

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