试用期内随意开除员工，构成违法解除!

2024-10-28 07:31 上海

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，即证明劳动者不符合录用条件，并且这种解除必须在试用期内进行。如果用人单位未能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除决定超出了试用期限，那么这种解除行为可能会被认定为违法解除，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在实践中，用人单位需要明确试用期的录用条件，并且这些条件应当是合法、清晰和明示的。用人单位在试用期解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并且提供相应的证据。如果用人单位未能履行这些要求，可能会被判决支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，不能随意开除员工。如果解除行为不符合法律规定，不仅可能会损害劳动者的合法权益，用人单位还可能面临支付赔偿金的法律后果。劳动者在遇到此类情况时，也可以通过法律途径维护自己的权益。

案例参考

关联索引

（2023）京0105民初52469号

（2024）京03民终7956号

基本案情

邢某于2022年5月10日入职，岗位运营，最后工作至2022年8月30日，离职前平均工资为22400元，双方劳动关系于2022年8月30日解除，某公司以邢某试用期不符合录用标准为由提出解除劳动关系。

争议焦点：某公司是否应当向邢某支付违法解除劳动合同赔偿金。

一审法院

北京市朝阳区人民法院认为，某公司以邢某试用期不符合录用标准为由提出解除劳动关系，而其称未规定具体的试用期录用条件，且某公司提交的公司评价相关材料为打印件，邢某不予认可，内容亦不足以证明邢某不符合相关录用标准，故，某公司提出解除双方劳动关系于法无据，某公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。

二审法院

北京市第三中级人民法院认为，关于劳动关系解除，应当围绕用人单位出具的《解除劳动合同通知书》判定解除是否违法。其中记载“在职期间，你未达到该职位应达到的目标及要求，视为不符合试用期的录用条件标准……”，关于试用期录用条件，某公司提交了相应标准及邢某工作记录，邢某认可标准但不认可工作记录，对此本院认为，某公司提交的工作记录系自行从系统中调取，且邢某不予认可，某公司亦未提交其他证据就邢某具体工作内容进行佐证，故在案证据不足以证明邢某不符合相应录用标准。

综上，一审法院认定某公司系违法解除，支付相应违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。

案例点评

劳动争议案件中，关于试用期内解除劳动合同的合法性，用人单位承担着举证责任。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，即证明劳动者不符合录用条件，并且这种解除必须在试用期内进行。

本案中，某公司以邢某试用期不符合录用标准为由提出解除劳动关系，但未能提供充分的证据证明邢某不符合具体的录用条件。公司提交的评价材料为打印件，邢某不予认可，且内容不足以证明邢某不符合录用标准。因此，一审法院和二审法院均认为某公司解除劳动关系的行为于法无据，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

因此，用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须有明确的录用条件，对劳动者的工作进行合理考核，并在试用期内作出解除决定。同时，用人单位需要保留好相关的证据，以便在发生争议时能够证明其解除劳动合同的合法性。如果用人单位未能履行这些要求，可能会被判决支付违法解除劳动合同的赔偿金。

END

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