员工虚假考勤，公司能否要求退还工资?

2024-11-03 08:48 上海

本案中，H公司主张L某存在未按规定打卡和虚报外出事由的行为，构成旷工，并要求返还工资。L某则辩称自己严格按照公司规章制度进行考勤，且H公司每月按照考勤发放工资，不存在虚假打卡情况。

北京市大兴区人民法院认为H公司未能提供足够证据证明L某存在应视为旷工的行为，因此不支持H公司要求L某返还工资的诉讼请求。二审中，北京市第二中级人民法院维持了原判。

从这个案例中可以看出，法院在审理此类案件时，会考虑以下几个因素：

1. 证据的充分性：H公司需要提供充分证据证明L某的旷工行为，而法院认为H公司提供的证据不足以证明L某的旷工行为。

2. 公司的管理责任：H公司在发现L某不规范打卡的情况下，没有及时告知L某，而是继续按照正常考勤发放工资，这表明H公司对L某的考勤管理存在疏忽。

3. 合理性：H公司未能对L某不规范打卡的行为做出合理解释，法院因此不予采信H公司的主张。

这个案例提醒用人单位在管理员工考勤时，应当及时、明确地指出员工的不当行为，并保留相关证据，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持自己的主张。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。

案例参考

关联索引

（2020）京0115民初10980号

（2020）京02民终9012号

基本案情

L某与H公司于2019年1月3日签订劳动合同，期限为2019年1月3日至2024年1月2日，合同约定L某担任公司总经理一职，实行标准工时制度，工资标准按照H公司制定的工资标准确定。

H公司认为，L某在2019年1月3日至2019年8月30日期间多次未按照公司要求在上下班打卡、以虚假理由申请外出，构成旷工，H公司提交L某2019年1月至4月的打卡记录、家庭地址、打卡地址、7月至9月外出审批表、关于鸿一门诊和核子基因合作检验收费。因此，H公司要求L某返还旷工期间的工资。

L某对以上证据的真实性认可，证明目的不认可。L某辩称，严格按照公司规章制度进行考勤，考勤记录由人事部门记录，H公司每月按照考勤发放工资，其不存在虚假打卡情况。

争议焦点：L某是否虚假打卡并构成旷工而据此需返还H公司工资。

法院认为

北京市大兴区人民法院认为，H公司主张L某在职期间多次打卡在其家附近、存在虚报外出事由，构成虚假打卡，需返还未规范打卡期间工资。本案中，L某因公事外出均已向H公司的人事部门申请并经过批准，虽然其存在部分时间打卡地点不在公司的情形，但H公司在每月考勤完成后即可发现L某不规范打卡之时，未曾就规范打卡一事向L某告知，仍按照正常考勤对其发放工资，H公司对此未作出合理解释，其公司所提交的证据不足以证明L某存在应视为旷工的行为，法院对H公司该项主张不予采信。关于H公司要求L某返还2019年1月3日至2019年8月30日期间旷工工资的诉讼请求，法院不予支持。

二审中，北京市第二中级人民法院维持原判。

END

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