WXRedian | 律师说理

未经债权人同意的债务转移，是否具有法律效力？

2024-11-21 09:19 上海

债务转移，也称为债务让与，是指在不改变债务内容的前提下，债务人将债务全部或部分地转移给第三人。《中华人民共和国民法典》第五百五十一条的规定：“债务人将债务的全部或者部分转移 ...

未签订书面劳动合同二倍工资，按照应发工资还是实发工资计算？

2024-11-21 07:45 上海

工资是劳动者付出劳动而获得的对价，必须以其实际付出劳动为前提，未签订书面劳动合同的二倍工资差额是法律规定用人单位应承担的法定赔偿金，不具有劳动对价的性质，且二倍工资应当每月 ...

试用期是否符合录用条件，到底谁说了算?

2024-11-20 07:31 上海

录用条件是用人单位根据本单位的生产经营特点，对招录员工所提出的招用要求，是用人单位招用员工的最低标准，是试用期内用以考核员工和解除劳动合同的依据。用人单位应当在试用期结束前 ...

劳动者能否依据劳动合同条款，向公司主张拖欠工资的违约金？

2024-11-19 07:30 上海

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 这意味着，除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位 ...

最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》

2024-11-18 16:53 上海

今日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2024〕13号，以下简称《解释》），自2024年12月1日起 ...

工资单注明无任何劳动争议，劳动者签字后还能主张加班费吗？

2024-11-18 08:28 上海

即使劳动者在工资单上签字确认“无任何劳动争议”，在某些情况下，劳动者仍然可以主张加班费。以下是几个关键点：1、格式条款的效力问题：如果工资单上的“无任何劳动争议”条款是用人 ...

工作中和同事发生争执被开除，法院这么判！

2024-11-17 08:00 上海

员工在工作期间和同事发生口角后将桌上工件推撒在地。为了以此为戒，公司按照制定的规章制度，开除了这名员工。本以为纠纷到此结束，殊不知，员工因此申请了劳动仲裁，要求公司支付违法 ...

迟延发放工资超过一个月，属于违法欠薪吗？

2024-11-16 08:00 上海

《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着工资至少每月支付一次，如果用人单位未在约定的时间内支付工 ...

经济性裁员未履行法定程序，是否属于违法解除？

2024-11-15 07:31 上海

经济性裁员需要满足一定的实体性和程序性条件，以确保用人单位依法正确行使裁减人员权利，保护劳动者的合法权益。如果用人单位在进行经济性裁员时未遵循法定程序，那么这种解除劳动合同 ...

劳动者违反服务期约定，必须支付违约金吗？

2024-11-14 07:30 上海

《劳动合同法》第二十五条明确规定，除了第二十二条（专项培训费用与服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果劳动 ...

退休后继续工作，与单位属于劳动关系还是劳务关系?

2024-11-13 07:30 上海

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同自动终止。那么 ...

多个债权人对同一被执行人申请执行，应如何分配与受偿?

2024-11-12 12:20 上海

裁判要旨有多个债权人对同一被执行人申请执行或者对执行财产申请参与分配的，执行法院应制作分配方案，并不区分被执行人是法人或者是公民、其他组织。区别在于，被执行人为公民或者 ...

劳动关系的确认，适用仲裁时效制度吗？

2024-11-12 08:00 上海

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，确认劳动关系之诉 ...

未签订劳动合同，用人单位就要付双倍工资？不一定！

2024-11-11 07:30 上海

本案中，Z某于2020年7月20日入职S公司，双方签订了期限自2020年7月20日起至2021年7月19日止的劳动合同。S公司在劳动合同期限届满前向Z某提出了续签无固定期限 ...

员工被调动工作地点，可以说“不”吗？

2024-11-10 08:54 上海

用人单位依法享有自主用人的权利，但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。工作地点属于劳动合同中的重大事项，用人单位对工作地点的调 ...

劳动争议中“客观情况发生重大变化”的理解

2024-11-09 07:30 上海

在劳动争议案件中，“客观情况发生重大变化”是一个重要的法律概念，它涉及到劳动合同的解除条件。根据《劳动部关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》，“客观情况”包括发生不 ...

高院：关于追加股东为被执行人执行异议之诉审理会议纪要

2024-11-08 14:25 上海

导读：为统一裁判尺度，提高执行审判质效,切实保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》、 ...

员工拒不服从调岗，公司是否有权将其辞退?

2024-11-08 07:30 上海

用人单位根据自身生产经营需要调整员工工作岗位是行使用工自主权的重要内容。如果调岗是基于生产经营需要，且符合劳动合同约定，对员工并无针对性，那么员工有义务服从安排。这表明，在 ...

竞业限制义务何时启动，谁说了算?

2024-11-07 07:32 上海

竞业限制义务的启动通常由用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得 ...

违法分包情形下，如何认定劳动关系？

2024-11-06 07:30 上海

本案中，L公司将工程分包给Z某的行为，违反了法律、行政法规的强制性规定，逃避了法律、行政法规规定的与农民工订立书面劳动合同、建立劳动关系的义务，使Q某作为劳动者的合法权益失 ...