加班与值班：解析两者的区别

2024-10-13 07:30 上海

加班，通常是指在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与工作职责相关的任务。加班的内容与正常工作期间的工作内容相同或密切相关。

值班，可能涉及一些非生产性的工作，如接听电话、巡视、处理突发事件等。值班期间，员工可能不需要进行实际的工作，而是处于待命状态。

加班与值班是两个在劳动法领域中经常遇到的概念，它们之间存在一些明显的区别。

一、工作强度

加班：工作强度通常与正常工作时间相同，需要员工集中精力完成工作。

值班：工作强度相对较低，员工可能不需要持续工作，而是在待命状态下进行一些轻松的活动，如阅读、休息等。

二、工作时间

加班：通常发生在正常工作时间之外，如晚上、周末或法定节假日。

值班：可能在正常工作时间之外，也可能在正常工作时间内，具体取决于用人单位的安排。

三、劳动待遇

加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要支付加班费，加班费的支付标准通常是正常工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班）或300%（法定节假日加班）。

值班：法律上并没有明确规定值班费的支付标准，值班费的支付通常由用人单位根据实际情况和内部规定来确定。

四、举证责任

加班：劳动者主张加班费的，需要就加班事实的存在承担举证责任，提供如考勤记录、工作日志等证据。

值班：如果值班期间的工作性质、工作内容和工作强度与正常工作时间相同，那么这种值班可能被认定为加班，否则通常不视为加班。

五、休息与睡眠

加班：在加班期间，员工通常不能休息或睡眠，需要持续工作。

值班：在值班期间，员工可能被允许休息或睡眠，特别是在没有紧急情况或任务需要处理时。

六、工作安排

加班：通常是用人单位因生产经营需要而安排的，需要与员工协商。

值班：可能是用人单位为了应对紧急情况或保障安全而安排的，不一定需要与员工协商。

总的来说，加班与值班的主要区别在于工作内容、工作强度、工作时间、法律待遇以及是否允许休息或睡眠。在实际的劳动争议中，是否构成加班，需要根据劳动者的具体工作情况、工作内容、工作强度以及用人单位的相关规定来判断。

案例分享

Case sharing

关联索引

案号：（2021）沪0106民初22035号

案号：（2021）沪02民终11575号

基本案情

Z某与C公司分别签订了期限为2017年7月1日至2019年12月31日及2020年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，Z某被派遣至某妇幼保健所担任保安。

妇幼保健所正常营业期间为早上7时至下午17时，下午17时到次日7时妇幼保健所安排Z某夜间值班，可以睡觉。

2020年12月31日，C公司向Z某出具上海市单位退工证明。

争议焦点：关于延长工作时间加班工资。

一审

上海市静安区人民法院认为，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在自己本职工作时间以外，继续从事该工作，且工作时间长度超过法定工作时间限度的情况。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，妇幼保健所正常营业期间为早上7时至下午17时，下午17时到次日7时妇幼保健所安排Z某夜间值班，可以睡觉，而不完全是对原来白天劳动关系内容的延续。因此，这种情况不构成加班，不能要求用人单位支付加班费。一审法院对Z某要求支付2017年6月29日至2021年1月14日的延长工作时间加班工资101，178元的诉讼请求，不予支持。

二审

上海市第二中级人民法院认为，Z某主张其于妇幼保健所上班时每班次工作24小时，每月10班，合计工作时长240小时，每月延长工作时间73小时。本院认为，Z某对《门卫岗位职责及工作管理制度》上其签名予以确认，该制度对门卫岗位职责作了明确规定，包括工作日的工作时间、工作内容与值班的具体内容等，Z某在夜间虽需进行安全巡视，然妇幼保健所为其安排了休息场所，Z某可以睡觉休息，无论是从工作量、工作内容、工作强度、工作持续性等方面均与劳动法上的延时工作即加班有所区别，因此值班不能等同于加班。故对Z某主张上述期间的延时加班工资的上诉请求，本院不予支持。

点评

本案中，Z某与C公司的争议焦点是关于延长工作时间的加班工资。一审法院和二审法院均认为，Z某在夜间值班时，虽然需要进行安全巡视，但妇幼保健所为其安排了休息场所，Z某可以睡觉休息。因此，这种值班的工作量、工作内容、工作强度、工作持续性等方面与劳动法上的延时工作（即加班）有所区别，值班不能等同于加班。所以，法院不支持Z某主张的加班费请求。

此外，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在实际案件中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者不能提供充分的证据证明其加班事实，那么其加班费的请求可能不会被支持。同时，如果用人单位能够证明劳动者的工作时间安排符合法律规定，且劳动者的工作环境允许其在值班期间休息，那么这种值班可能不会被认定为加班，从而不需要支付加班费。

END

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