员工被调动工作地点，可以说“不”吗？

2024-11-10 08:54 上海

用人单位依法享有自主用人的权利，但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。

工作地点属于劳动合同中的重大事项，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响，应征得劳动者同意。如果用人单位的调动工作地点要求对劳动者的生活造成重大影响，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。

用人单位在调整工作地点时，应尊重劳动者的表达权、充分考虑到劳动者的切身利益，建议以协商变更工作地点为首选，避免事后因此发生纠纷。劳动者在面对用人单位调动工作地点时，如果调整对个人生活有实质性影响且未经协商一致，或者调整缺乏合理性，劳动者有权拒绝，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。

案例分享

Case sharing

（2022）京0116民初1691号

（2022）京03民终10845号

基本案情

L某原系H公司员工，于2019年1月3日入职，双方签订有至2022年1月2日终止的劳动合同，约定基本工资为税前10400元，工作区域或工作地点为北京市行政区域内。L某入职后实际工作地点位于北京市怀柔区。2021年7月，公司办公地址迁至北京市海淀区。

H公司《员工奖惩管理办法》第四章第十二条规定，连续旷工满3天或年内累计满5天的，属于严重违反规章制度的行为，公司解除劳动关系不享受任何经济补偿和其他待遇。

2021年6月7日，公司经审批同意L某2021年6月15日至25日休年假9天，2021年6月28日至2021年11月2日休产假128天。2021年6月8日，L某生育一女。11月3日起，L某请事假至2021年11月30日。2021年11月22日，公司告知L某办公地点调整到北京市海淀区，要求于11月24日到岗。11月23日，L某告知公司因哺乳期，上班太远，无法报到。公司回复会给予哺乳时间，并通知其2021年12月9日到岗。2021年12月7日，L某告知公司因公司未解决其实际困难，将通过合法途径维护自己的权利。2021年12月20日，H公司向L某送达解除劳动合同通知书，告知其因旷工12日，严重违反公司规章制度，于2021年12月17日解除劳动关系。

一审法院

北京市怀柔区人民法院认为，双方在劳动合同中约定工作地点为北京市，在L某入职后，实际一直在北京市怀柔区上班，应视为双方已确定L某的具体工作地点为北京市怀柔区。后H公司将办公场所迁移至北京市海淀区，因工作地点的变化，对于双方劳动合同的履行存在重大影响，L某居住在怀柔区，对其上班通勤及哺乳带来了不便，且H公司未向L某提供交通补助及班车等弥补措施，H公司以L某旷工为由与L某解除劳动合同欠妥，因L某拒绝到新工作地点上班，应视为双方对于劳动合同的解除问题已达成一致，H公司应支付L某经济补偿金，双方对于解除劳动合同前十二个月的平均工资为11449元不持异议，仲裁委裁决H公司支付L某解除劳动合同经济补偿金34347元符合法律规定，一审法院予以确认。

二审法院

北京市第三中级人民法院认为，L某与H公司在劳动合同中约定工作地点为北京市，且在L某入职3年来一直在北京市怀柔区上班，应视为双方已确定L某的具体工作地点为北京市怀柔区。后H公司将办公场所迁移至北京市海淀区，因工作地点的变化，给L某上班通勤及哺乳带来了不便，且H公司未向L某提供交通补助及班车等弥补措施，亦未能提交充分的证据证明其与L某之间已就变更工作地点的问题达成一致，而以L某旷工为由与L某解除劳动合同，该解除行为欠妥。因L某拒绝到新工作地点上班，应视为双方对于劳动合同的解除问题已达成一致，H公司应支付L某经济补偿金。鉴于双方对于解除劳动合同前十二个月的平均工资为11449元不持异议，故仲裁委裁决H公司支付L某解除劳动合同经济补偿金34347元符合法律规定，本院予以确认。

案例点评

根据《劳动合同法》第十七条和第三十五条的规定，工作地点是劳动合同的必备条款，对工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，应经用人单位和劳动者协商一致。在本案中，L某与H公司签订的劳动合同中约定的工作地点为北京市，且L某入职后一直在怀柔区工作，应视为双方已确定L某的具体工作地点为怀柔区。

H公司将办公场所迁移至海淀区，对L某上班通勤及哺乳带来了不便，且H公司未向L某提供交通补助及班车等弥补措施，亦未能提交充分的证据证明其与L某之间已就变更工作地点的问题达成一致。

H公司以L某旷工为由解除劳动合同，但由于工作地点变更给L某带来了重大影响，且H公司未提供相应的补偿措施，因此，H公司解除劳动合同的行为被认为欠妥。

这一判决考虑了劳动合同中关于工作地点的约定、工作地点变更对劳动者的影响等因素。

END

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